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職場上有一句話聽起來不爽但又有道理，那就是：能干不如會說的！ 職場上，想通過埋頭苦干來獲得職位上的升職加薪，幾乎不太可能了！但是，如果在努力干活的基礎上加上會說話，那可以助你在職場上步入人生的巔峰！ 那么問題來了，職場上，怎樣才算會說話呢？怎樣才能讓領導對你“刮目相看”呢？怎樣才能讓同事對你“言聽計從”呢？ 職場上，鬼谷子指出3招，可以讓您通過“會說話”而混得如魚得水！  01.職場上，把握關鍵證據； 職場上，鬼谷子指出：度以往事，驗以來事，參之平素，可則決之……意思是，假如在職場上想要給領導提供建議，那么一定要為每一個建議提供有力的證據！ 職場小李是干銷售的，在他數據庫里，積累了大量的已購買過的老顧客。小李認為，維系好老顧客，將會帶來更多新顧客。但是維系總是要花費一些投入的。 職場小李為了說服領導投入預算，小李把過去老顧客帶單的數據全部分析出來，以此證明老顧客的重要性。不費吹灰之力，小李就申請了一筆預算，還被領導贊賞做事靠譜有想法！ 職場上，把握關鍵證據，一方面可以證明說話的邏輯正確，另一方面彰顯個人處事能力，贏得領導的刮目相看！  02.職場上，把握有效方法； 職場上，鬼谷子指出：不用費力而易成者，可則決之……意思是提示職場人應該多把握一些簡單有效的方法。那么在說服領導同事的時候就派上用場上了！ 職場小王事無大小都善于總結，當再遇到同樣問題，幾乎不費力就可以提出一些可執(zhí)行的方法。比如代表公司參加表彰活動的小王發(fā)現獎狀是一個正激勵。于是當公司自己舉辦表彰會的時候，小王主動和領導提議自己制作獎狀。一來可以印上公司的logo，而且還不花錢。后來效果極佳，小王制作的模版被同事們瘋傳復制！ 職場上，善于提供方法的人一般都混得不差！一方面可以獲得被尊重；另一方面給領導同事留下深刻的印象“只有聽XX的話，準沒有錯”的良好印象！  03.職場上，把握服從程度！ 職場上，不是每一位領導和同事都會對你“言聽計從”！畢竟職場猶如江湖，處處有危機！ 那么，如何判斷對方對我們說的話“服從”呢？鬼谷子指出：用力犯勤苦，然而不得已而為之，可則決之……意思是，偶爾給對方提一些執(zhí)行困難但有效的建議，試探揣摩對方是否愿意去做！ 職場上，假如領導明知道困難仍愿意接受你的建議，那么說明你在領導心里的確占據相當大的份量！反之，那么你可能就要“量力而行”了！  職場上的你，覺得有道理嗎？
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