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職場小李工作能力強，領導交代的工作，他三兩下就完成。一次，領導讓他完成上級領導交代的工作，小李不費吹灰之力完成，隨手郵件發送給領導的上級！小李直屬領導知道后大怒：你眼里還有我這個領導嗎？ 職場小李郁悶：領導那么忙，哪里有時間來聽我們匯報這些雞毛蒜皮的小事情啊！但是，小李犯了大忌還不知道！對于領導來說，這樣的屏蔽，簡直是無視領導的權威！ 職場上有些人能力很強，但是總是和領導相處不好，開口說話直接撞領導槍口！有些能力一般，但是做得好不如說得好，說得好不如會相處，一不留神就升職加薪！那么這當中有什么規律呢？  鬼谷子指出：遇到事情不要害怕，只要掌握3種方法，就能解決問題。 01.職場上，要學會“揣情”；職場上，遇到事情一定要先了解領導的真實想法，揣測領導的心情甚至欲望。“揣情”是開展工作最重要的基礎！ 職場領導給小王100元，讓他幫忙買一杯咖啡，小王付錢的時候才知道這錢是假錢。怎么辦呢？ 職場小王揣摩著領導的心思：領導到底為什么給我假錢呢？無非三個方面！ 第一、領導故意的，就是要占便宜！ 第二、領導不知道，領導也是受害者！ 第三、領導在考驗，試試小王反應能力！ 但是，職場上，只有“揣情”怎么夠呢？  02.職場上，學會“度權”！鬼谷子所說的“度權”，就是告訴我們遇到事情要分輕重，知道什么該做什么不該做！尤其是和領導的相處中，要掂量清楚。 領導給了假錢，小王要怎么辦呢？小王思來想去！ 60分的方法：把錢還給領導，告訴領導錢是假錢！可領導尷尬呀！ 80分的方法：假裝不知道，自己掏錢給領導買咖啡！可是萬一領導總是占便宜，總有撕破臉皮的一天！ 100分的方法：把錢還給領導，然后自己花錢給整個部門同事買咖啡，順便告訴領導：“感謝領導一直的關照。今天讓我為您效勞”！  03.職場上，學會“量能”；鬼谷子是要告訴我們，遇到事情一定要先了解自己什么位置？領導畢竟是領導，象征著權力與地位。如果和領導撕破臉皮，那么就如瓷碰硬，粉身碎骨！ 職場小王也不是傻子，最終把錢還給領導，自掏腰包給整個部門買咖啡，還對同事們說是領導請喝咖啡！ 領導收到假錢后，暗暗夸小王聰明！ 最終，這假錢是領導故意給的？還是領導不知而為？已經不重要了！因為職場小王，已經在領導心理留下了深刻的印象！  職場上，鬼谷子說，度權、量能、揣情者，亦事之司南也。意思是這三者是做事情的“指南針”。只要掌握這三種方法，祝您職場一臂之力！ 職場上的你，覺得小王處理得如何呢？
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