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要問職場什么最重要，我相信大家的普遍意識都是一樣的，那就是——職場能力，什么能力呢？ 這個時候就眾說紛紜了，什么能說會道，什么很厲害的技術，什么不可取代的能力，什么核心競爭力，等等。 其中很多人都會認為核心競爭力是最重要的，那么核心競爭力是什么呢？相信大家現在一臉懵逼了吧。 在我看來核心競爭力是比不過自我意識的，在現在這個社會，你會的肯定還有別人也會，只是你的老板現在不想取代你而已，在現在的時代，一家公司沒有什么東西是不能換的，包括老板。 老板都可以換，那就別說你這個所謂的掌握著核心競爭力的員工了。但是有一個東西會讓你不可被替代，甚至你可以替代別人那就是自我意識。  什么叫自我意識呢？ 自我意識的形成原理包括：正確的自我認知、客觀的自我評價、積極的自我提升和關注自我成長。自我意識是對自己身心活動的覺察，即自己對自己的認識，具體包括認識自己的生理狀況、心理特征以及自己與他人的關系的認識。 這樣一解釋，是不是特別的清楚了呢？這個時候我們可以高呼一聲原來這個東西這么有價值啊。對沒錯，這個是我們職場生活中，最為關鍵的一個點，沒有自我意識根本就爬不上去，特別是現在的互聯網公司，競爭和壓力太大了。 我記得中央有套節目采訪馬化騰的時候問他說，在互聯網這個船上，騰訊是不是已經拿到一張船票了？ 馬化騰的回答是：“我不知道這個船票是站票還是什么票，我不確定能不能做達終點，我不確定上船的是一個人還是一個團隊，現在還有很多人在上擠，我不知道會不會打起來。” 這就是有自我意識的人才能回答出的東西，為什么會這樣說，很簡答，現在的硬件的發展是非常快的，現在手機屏都有可以卷起來的了，只是電池現在還達不到而已，但是現在有了石墨烯，相信很快就會有可以卷起來的手機了。 那就更別提現在的軟件了，一些語言的學習者，練手的程序就是做一個QQ或者微信，現在如果沒有自我意識這個東西，即使你在大的公司也會被后來者淘汰的。 我們都知道一個例子諾基亞，他們的自我意識有點膨脹了，瞧不起安卓，他們的決策是不跟著時代走，最后你看被收購了吧，老板換人了吧，員工下了一大堆吧，現在我們很多人都沒想到諾基亞最后為什么會變成現在這個樣子。 自我意識是一個非常重要的職場調控手段，希望大家能夠注意到他。 |
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