職場中如何快速獲得升職？

身為職場人，都希望自己能盡快升職了，因為升職既說明了公司對自己的認可，升職也能給自己帶來實質(zhì)的利益和好處，然而職場生存法則會讓我們知道，有時候不是所有的付出都有收獲，不是自己努力就能獲得提升的，那么如何能快速獲得升職呢？你需要學(xué)會以下這些方法。

第一，勇于承擔(dān)，做領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)之一就是看你有沒有擔(dān)當(dāng)，當(dāng)你還是普通員工的時候，就要表現(xiàn)出你敢于承擔(dān)責(zé)任和解決難題的勇氣，筆者以前有個同事M，M所在的部門有個跟他平級的主任因為能力問題，把自己的業(yè)務(wù)搞得一團糟，被經(jīng)理拿掉了，經(jīng)理為了收拾他留的爛攤子，很是頭疼，這個時候，M主動跟經(jīng)理請纓去管理那個主任留下的業(yè)務(wù)，并且在后面做的很出色，為經(jīng)理解決了大難題，后來公司有個經(jīng)理職位的空缺，M就被他的經(jīng)理力推坐上了那個位置，這就是因為M當(dāng)初表現(xiàn)出的擔(dān)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)和公司非常認可。

第二，建立好的人脈，公司里人脈建立有三種，一種是自上而下的，一種是自下而上的，也有兩者皆有的，當(dāng)然最后一種最難，也是最成功的，一般能做到兩者皆有的，都是能做到高層的大人物了，我們普通人自下而上的多，也就是獲得下屬和一般同事的好感和擁戴，當(dāng)然也有少數(shù)人是自上而下的，一般我們把他們稱為“愛拍馬屁的小人”，呵呵。

第三，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，老話說：“酒香也怕巷子深”，一個人再有本事做事情再努力，也需要將自己的優(yōu)勢和成績展現(xiàn)出來，不止讓同事知道，更要讓領(lǐng)導(dǎo)看見，比如在開會的時候，很多人不喜歡發(fā)言，其實這時候是很好的表現(xiàn)機會，是個讓領(lǐng)導(dǎo)對您留下深刻印象的時刻，當(dāng)然前提是你的發(fā)言要言之有物，對公司發(fā)展有建設(shè)性。再比如，做工作的時候，要時不時跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一下工作進度，或者跟領(lǐng)導(dǎo)請教一下工作的問題，領(lǐng)導(dǎo)絕不會因為你不懂而反感你，領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的是對你所做的工作的進展一無所知。

第四，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要以領(lǐng)導(dǎo)的標準要求自己，當(dāng)你想做經(jīng)理的時候，就看看經(jīng)理平時都做些什么工作？是如何處理問題的？在做任何工作的時候，假設(shè)自己是經(jīng)理，想想該如何處理這個工作，等你能夠以這種心態(tài)對待工作的時候，你會發(fā)現(xiàn)你做起同樣一件工作會有不同的體會，而且通常會以更高的標準去完成，最后，你在不知不覺中就會發(fā)現(xiàn)自己的能力獲得了提升！

按照以上方法去做，你早日獲得升職不再難！