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很多人都有著職業(yè)焦慮，深感當(dāng)下的工作無趣，無數(shù)次想要切換工作軌道，卻對自己的未來充滿了不自信。
他們被“工作無趣”的表象所迷惑，并沒有想辦法改變“被動工作”的局面，不知道該如何超越現(xiàn)有工作，更不會主動創(chuàng)造有價(jià)值的工作。多年過去了，仍然停滯在“新手”階段。
親戚的女兒最近跟我說，她最近對工作產(chǎn)生了厭倦、抵觸的情緒。她在半年前入職，在入職之初，對這份工作抱著很大的熱情，從剛開始的收銀到出納，再到現(xiàn)在的費(fèi)用會計(jì)，她深知這份工作來之不易，因此在最初的三個月，她很賣力地工作。
她現(xiàn)在的主要工作內(nèi)容是審核公司上下所有的費(fèi)用單據(jù)，進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的支付并填制相應(yīng)的費(fèi)用憑證，公司的業(yè)務(wù)量很大，每天很多單據(jù)要處理，她也就常常加班到晚上八九點(diǎn)。 她說深感疲憊，想換成其他的會計(jì)崗位，又擔(dān)心會不會到頭來跟現(xiàn)在的工作一樣無趣。
事實(shí)上，照這樣的做法，不論換到什么工作上，感到無趣或厭倦幾乎是一定的。 職業(yè)焦慮，源于在目前的工作中找不到成就感。
每個工作都有它特定的內(nèi)容，之所以不同的人呈現(xiàn)出不同的狀態(tài)，和這個人出于什么階段有密切的關(guān)系。
我們把一個人在工作中的進(jìn)階過程大致分為：新手階段、勝任階段、高手階段。
在新手階段，你迫切地想要實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)，但問題是，他們不知道該如何有效提升自己的工作能力，導(dǎo)致大量低水平的重復(fù)，感受不到成就感，一度懷疑工作的意義，甚至懷疑自己是不是選錯了職業(yè)。
在勝任階段，你漸漸摸索出了行之有效的工作方法，并總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，打通工作流程中的各個環(huán)節(jié)。他們在這個階段能夠感受到巨大的成就感，但也會遇到挫敗感，主要表現(xiàn)為考慮問題可能還不是特別周全。
到了高手階段，你已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，面對不同的工作情景，能夠直接調(diào)用合適的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)的你成了職場中令人佩服的前輩，工作對于你來說不單是一份收入了，更是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，你會力求創(chuàng)新與自我突破。
從新手到達(dá)高手是一個需要耐心的過程。 對于每個職場人而言，如果你想在工作中做出成績，想從工作中獲得成就感，你就需要從傻傻地干活變成會干活，再從會干活到超越干活，最終創(chuàng)造價(jià)值。
也就是：化被動為主動。想改變“被動工作”可以嘗試一下方法： ⊙將自己的工作分類，找出耗時(shí)長的工作項(xiàng)目。 ⊙將繁雜的工作項(xiàng)目進(jìn)行整理，按類型分類。 ⊙遇到疑難問題先放一邊，等手頭工作做完再集中處理。 ⊙固定時(shí)間用于部門的溝通，回復(fù)郵件等。 ⊙協(xié)助其他部門做好相關(guān)的工作。 ⊙深入了解崗位職責(zé)，找出最具價(jià)值的工作內(nèi)容。
很多時(shí)候，我們之所以感覺工作無趣，是因?yàn)闆]有了解到它的價(jià)值。 在職場中的人，都應(yīng)該學(xué)會一件事，那就是把重要的事情變得有趣，在工作中一次次自我突破和跨越，這才是關(guān)鍵。 轉(zhuǎn)載聲明 ：轉(zhuǎn)載附帶昵稱和作者來源 ，總裁智庫 ID:izongcaizhiku |
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