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張晶燦 跨越1000多公里，放棄省級單位公務員編制，畢業于北京大學地質專業的博士生張晶燦，毅然來到了陌生的“人間天堂”杭州，加入了杭州市國土資源局余杭分局。 正在各大城市間上演的“搶人”大戰，“搶人”的不止企業，還有各級黨政機關。 為培養一支新時代的新型干部隊伍，最近，余杭區黨政機關也加入了“搶人”大戰：專門面向清華大學、北京大學碩士以上畢業生進行專場招聘（以下簡稱“清北招聘”），共推出100個崗位。目前，第一批“清北招聘”的32人已完成招錄，正陸續到崗；第二批擬錄用人選也已結束公示。 張晶燦正是這百分之一。 這批畢業于清北的高層次人才，為何不留在北上廣深等一線城市，而選擇杭州？“北雁南飛”，為何選擇加盟一個區級政府單位？ 記者采訪了多位已經到崗的清北畢業生，來聽聽他們怎么說。 環境：“杭州是個‘網紅’城市” 這批來到余杭的清北畢業生，大部分都不是來自杭州及周邊地區。在采訪之前，記者覺得他們對杭州應該是陌生的。 但隨著采訪深入，發現實際情況并非如此。 隨著G20杭州峰會的召開，以及阿里巴巴等創新企業的崛起，杭州以及余杭在全國的知名度已經有了一個“飛躍式”的上升。在到來之前，很多人已經通過各種渠道了解過杭州、了解過余杭。
冀世紀 “杭州現在是一個‘網紅’城市了，創新創業勢頭很足！”北大法律碩士專業畢業生冀世紀來自河南商丘，之前從沒來過杭州，但從各種媒介上“早已對杭州、余杭了解了很多”。 北大公共政策專業碩士畢業生高祥榮來自湖北武漢，此前在武漢東湖新技術開發區管委會工作時，他曾研究過杭州的各種政策。“杭州包括余杭的很多政策和制度創新都走在全國前列，重視改革。這是吸引我來到這里的主要原因。” 4月12日，知名招聘網站發布最新報告顯示，在2016年四季度至2018年一季度全國15個重點城市的人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率排名第一，達13.6%。 “杭州人才凈流入率全國第一，杭州對人才的重視，是吸引我的重要原因。”北大博士畢業生張晶燦說。 改革、創新、活力，是采訪時聽他們說得最多的詞匯。在他們的概念中，這些詞匯已經與杭州劃上了等號。由這些“標簽”構成的杭州，正是他們心中那座“理想之城”。 “杭漂”，已漸成年輕人的一種時髦標簽。這批“北雁南飛”的清北學子，也是對“杭漂”的一個注解。
趙云紅 待遇：可自主選擇身份，最高年薪38萬 除了杭州這座城市的吸引力外，優厚的待遇也為清北畢業生們津津樂道。 “這次余杭區給我們的待遇也很優厚。”已經在余杭仁和先進制造業基地建設指揮部上班的趙云紅說。 今年1月，來自江蘇淮安的趙云紅從北京大學工業研判專業博士畢業，直接就來了余杭。她告訴記者，第一年試用期享受正科級待遇，試用期結束后，表現好還有機會享受事業副處級待遇。 這次，余杭為清北畢業生們提供了兩種不同的身份選擇：事業編制人員或政府部門高級雇員。“我更傾向于穩定一些，所以選擇了事業編制。”趙云紅說。 與趙云紅不同，畢業于清華大學電子工程專業的易碩選擇了政府高級雇員身份。假如易碩想改換身份，也是可以的：在聘用期滿后，余杭還將提供定向考錄為事業編制人員的機會。“能夠靈活選擇身份，這一點就很貼心。”易碩說。 身份選擇不同，福利待遇也有差異。但總體來看，此次余杭為清北畢業生開出了高福利待遇： 選擇政府部門高級雇員的博士、碩士研究生年薪總額分別達38萬元和35萬元；選擇事業編制的會低一些，在轉正后博士、碩士研究生分別享受所在單位副處級、正科級經濟待遇。 除此之外，博士、碩士研究生三年共可分別領取8萬、6萬的生活安家補貼。三年內，根據需要可申請無償使用拎包入住的人才公寓。還有租房、購房補貼、子女入學、人才療養等各方面的優先便利保障。 前景：優秀者將大膽提拔使用 易碩來自湖北十堰。到余杭區經信局工作前，他在杭州高新企業已有數年工作經驗。 入職小半個月的時候，余杭經信局長就給了他一個任務——跟進“余杭區人工智能發展規劃”編制。清明假期后，他還與同事去深圳考察學習優秀的智能制造企業。 “我才剛來，局領導就讓我參與如此重要的工作，足以說明他對培育我的重視。”易碩說，以前在企業工作，就是做好自己的那份工作；現在來到經信局，接觸的東西更全面了。“這也讓我感到一些壓力，我要把壓力轉化成動力。”
高祥榮 易碩并不是唯一一位剛報到就被“壓擔子”的人： 高祥榮到余杭街道報到后，就開始“美麗余杭建設”項目管理工作，還經常去村里走訪調研；
鮑煜宇 碩士畢業于北大風景園林專業的鮑煜宇，入職余杭旅游集團一周，已經參與超山未來沿線產業發展的規劃工作…… 這些來自清北的畢業生都知道，“擔子”壓得早，是對他們的信任與重視。 “對于表現優秀的，我們在后續將大膽提拔使用。”余杭區委組織部有關負責人告訴記者。 記者從區委組織部獲悉，這批招錄的清北畢業生，將全部納入余杭黨政機關儲備人才管理，同時制定專項培養計劃，開設專題培養班，并實行導師制、輪崗制、掛職制培養及針對式、跟蹤式、全程式管理。
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