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我國法律要求每一位勞動者都要與用人單位簽訂勞動合同，不管是在什么樣的單位、從事什么樣的工作，勞動合同都是保障勞動者權益最直接的武器。比如每一位勞動者都關心的辭退問題，隨著科技和知識的進步，有的單位不再需要這么多員工，或者需要更多年輕員工的加入，這時候對于老員工來講就充滿威脅性。 按照我國《勞動法》的規定，用人單位辭退員工必須對員工進行賠償，賠償的金額與員工的平均工資和工作年限息息相關，因此辭退一名老員工的賠償金是很高的。所以，一些不良單位就想用“員工自動請辭”來躲避賠償。 事實上，由于部分勞動者的法律意識淡薄，導致在辭退與辭職中往往吃虧。在勞動法規定中，以下4種情況，哪怕是勞動者主動辭職，用人單位仍然是要支付賠償金的。 1、調崗降薪 員工的勞動合同上會明確規定自己的工作崗位和工作報酬，用人單位調動員工崗位需要員工同意，任何私自調崗降薪或者以脅迫、欺騙等手段來與員工簽訂“自愿”調崗合約的，均屬于不合法行為。在這種情況下員工辭職，用人單位必須賠償。 2、強令高危作業 有些崗位工作是有一定危險性的，用人單位在沒有提供完全保障設施、沒有對員工進行充分培訓的情況下強制要求員工上崗作業，也是不合法的，員工有權利拒絕，同時，這種情況下員工辭職單位必須賠償。 3、不正當克扣員工工資 用人單位以自己內部不正當的規章條例來對員工進行管理，比如我們常聽說的遲到罰款200、強行要求員工捐款、病假算作曠工扣除當天3倍工資等，這些“霸王條例”實際上就是在剝削壓榨員工。規章制度本身不合法，因此單位以這些理由扣員工工資也是違法的，員工因此離職，單位需要賠償。 4、單位拖欠工資、不繳納社保 我國《勞動法》中明確規定了用人單位不得無故欠薪，必須為員工繳納社保，有義務為員工提供合同中約定的工作條件。若因為用人單位沒有依合約行事，導致員工主動辭職，用人單位同樣須對辭職員工進行賠償。 以上4點，廣大勞動者必須要注意了，我們有權利和義務維護自己的合法權益不受侵害 ! |
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