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介紹禮儀是我們社交場合非常重要的一個環節， 很多高管領導都十分看重這個， 把它當作對一個人的第一評價， 如果你不懂得職場交際禮儀的話， 介紹的時候發生了尊卑不分的情況， 肯定會給領導留下不好的印象， 惹人笑話不是什么大事， 但是得罪了領導可就不太好了， 也許你會因為自己不懂職場禮儀， 而失去很多應酬交際的機會， 今天小編就將告訴大家一些職場交際的禮儀， 學會以下的3點，才不會得罪領導， 讓你在職場上擁有一個好的人際關系！ 1.按照職位高低介紹中國有一句俗話：尊卑有別、長幼有序， 說明自古以來都非常講究輩分， 到了現在跟人交際中也是如此， 比如每年春節晚會，最大咖位的人一般都是壓軸， 再比如參加頒獎典禮， 也是從級別最低的獎項往高的獎項頒布， 最具威望的獎項一定是最后才頒布。 職場上也是這樣的，遇到雙方領導的時候， 要讓職位高的領導享有知情權和被重視的權利， 這樣才能夠體現出對領導的尊重， 而且你先介紹低位點的領導， 這樣才能讓高位領導了解他一些， 有什么問題也可以直接問，不然情況會比較尷尬。 2.地位相同客為先如果兩位領導的地位相同的話， 你應該先遵循尊客為上、賓客為先的原則。 比如你跟領導去其他公司談業務， 理應該是那家公司的工作先介紹自己的領導， 在介紹你的領導，這樣才可以體現出對客的尊敬， 如果是客戶來到你們公司， 也肯定是先介紹你的領導給客戶認識， 在介紹對方的領導，這樣會顯得比較尊重對方領導， 別人來你們公司，肯定是來談生意的， 所以這樣情況下先介紹自己領導， 也是給對方面子的一種體現。 3.特點場合，遵守傳統有時候你陪領導去一些特定的場合， 也許會碰到很多不認識的領導或者客戶， 如果他們上來主動打招呼， 你可以遵循傳統的禮儀方式介紹他們， 比如對方是個女士， 那你就應該把男生介紹給女生， 如果年齡大小不一樣， 你應該把年輕的介紹給年長的， 如果是先后到場的， 你應該把后來的領導介紹給在場的領導， 這種方式如果在不熟悉的場合是最好的， 不會讓雙方因為介紹，陷入比較尷尬的局面。 其實這些都是職場上非常基本的禮儀， 很多情商高的職場人，還會根據特定的場合， 不一樣的方式進行恰如其分的介紹領導， 學會這些禮儀介紹領導， 才可以幫助領導獲得尊重， 讓雙方領導快速找到共同話題， 同時也是體現出來對對方領導的一種感謝， 如果碰到兩個領導相遇， 我們的任務就是當好橋梁，為公司、領導加分！ |
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