“職入龍門”觀點：身在職場害怕的不是領導，而是領導手上能夠分配員工利益和職業前途的權利！所以，做為員工不要盲目害怕這個組織賦予的權利“擁有者”，你需要做的是在工作中尋找與頂頭上司建立“共贏合作”的機會！因為一旦權利更迭或脫離勞動關系，哪個還怕這位領導！不馬上拉黑他都算不錯了！1 所謂“官大一級壓死人”，確實是管理體系中推行的“權利鐵律”。我們對于努力搭建員工與公司實現“共贏發展”的上級管理者應該有“敬畏之心”，這是源于對彼此成全的尊重行為。在職場只有相互抬舉，才能共贏發展。只要有上級領導來檢查，大家都會張羅做“表面”文章：公司環境衛生、接待工作，特別是員工考勤工作一定要做的面面俱到，處處為上級主管領導臉上抹“金”，都是為了保住各級管理者的“飯碗”。 但只要一看業績，這“粉飾”的積極工作的假象就會不攻自破！這種“弄虛作假”的行為讓很多年青一代很不“恥”。原因就在于各級領導的“權利”都用在了如何讓員工“聽話”保住自己“烏紗帽”上，卻從未看見他們的理念和工作安排有一分是為了員工規劃職業發展路徑，與員工能有長久“共贏”的發展意識。 沒有“相互抬舉、共贏發展”理念的領導，一旦失去“權利”，就會被被遺忘。 2 在職場害怕領導還說明我們沒有足夠的自信心和職業價值，支撐我們可以在領導面前挺起胸膛，自信滿滿的談“共贏”合作。當我們的職業價值足夠強大，讓我們不再靠“委曲求全”在一家公司時，我們在公司領導面前才真正有底氣、有尊嚴。很多公司高薪外聘的精英人才即便與公司創始人聊天都是鎮定自若、不卑不亢。因為他們的職業實力讓他們可以優選更好的合作公司，而不是依附于一家公司打工而已。 我們在職場害怕領導的“原罪”在于，我們擔心自己能力不夠，會因為一時影響領導的心情而隨時“解雇”，所以，我們戰戰兢兢的做足表面工作，領導在或不在，工作狀態完全不同。不管是討好領導還是懼怕領導，我們都不能保持一種“正常”的工作狀態去完成每個階段的職業成長計劃。 很多職場朋友就是在這種“畸形”的心理下工作多年，毫無成長。而我們身邊那些努力讓自己具備更多職業價值，可以有能力與領導達成“共贏”合作關系的職場朋友們，卻在公司發展的越來越好，他們與領導的相處方式不再是“懼怕和討好”而是“共贏和發展”。他們有選擇更大舞臺的機會，領導就會反過來“懼怕”他們的離開了。 所以，內心強大+職業價值能力+社交能力，才是我們能夠在職場“挺起胸膛”發展的根基！ 大家覺得中國人害怕領導的原因還有哪些？歡迎在評論區留言分享！ ----END---- “職入龍門”分分鐘輕松解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！如果您喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。“職入龍門”粉絲朋友們獲得高薪工作、升職加薪是我們最開心的動力！
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