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當(dāng)公司有越來越多人離職或想離職時，你可能也會有所動搖，思考自己為什么還要留下。但是，別人選擇離職，不見得你就要跟著走，有時甚至可能讓你更有晉升或接手新項目的機(jī)會。 如何判斷自己該離職，還是該留下？以下12個情況，需要觀察后再做決定：  1.大部分的同事都離開了 同一個部門里的大部分人都走了，或是跟你差不多位階的都離開時，勸你也別多留。 遇到這種情況可以多加留意，有可能是上級制定了新的工作權(quán)責(zé)制度，例如以后項目經(jīng)理要負(fù)擔(dān)行政助理的職責(zé)，這無疑會增加工作負(fù)擔(dān)和責(zé)任，所以很多人選擇離開。 2.職務(wù)交接不清、溝通受阻 公司有人離職，職務(wù)交接不清，又無法妥善處理溝通。→該走 有些人離職可能是和上級有意見分歧或有主管把整個團(tuán)隊挖到其他公司，當(dāng)工作運(yùn)作開始出現(xiàn)混亂，而你卻始終無法從公司了解處理方式時，就得留心了。 3.公司的變化讓你無法接受 有時，離職不見得都跟公司有關(guān)，可能別人都只是剛好選在同一時間離開。然而，若你得知他們離開的原因，與公司的變革有關(guān)，你可就要慎思了。 碰到像是因為主管更換、公司制度改變、公司管理文化轉(zhuǎn)變等，如果你也接受不了，或覺得公司發(fā)展跟你的目標(biāo)有沖突，就可以決定離開。  4.公司不打算找人填補(bǔ)空缺 如果你發(fā)現(xiàn)公司把那些離職者的工作轉(zhuǎn)嫁到你身上，而且并非暫時，又將此視為理所當(dāng)然，也沒打算幫你補(bǔ)貼或晉升你的職位──那你就可以知道，這家公司根本不珍惜人才，你似乎沒有留下的必要。 5.無晉升空間 一般來說，愈多人離開公司，那些留下者的上位機(jī)會就大了，但如果公司絲毫沒有給予員工這個機(jī)會，也沒有讓你有可以爭取的空間，那就得認(rèn)真考慮，換一家能重視你能力的公司了。 6.資深員工紛紛出走 如果公司里本來多的是工作好幾年的員工，但他們最近很多人離職，這時你就要特別小心。因為很穩(wěn)定的老鳥突然都要走，很可能是他們已發(fā)現(xiàn)什么征兆了。你也不宜久留。  7.其他部門的流動率高 碰到有些同事離開，但他們跟你不在同一個團(tuán)隊，這時你無須走。因為離職是很正常的事，別的部門有人離職與你不一定有關(guān)，但可以觀察一下是否會影響到你的工作。 8.高層重視離職情況 若公司特別重視離職的情況，并妥善跟員工溝通，且主管也愿意解決問題的話，你就可以再觀望一陣子，說不定原本造成別人離職的原因在近期就會改善，因此不必急著走。 9.離職的人只是剛好同一時間離開 有人被挖角，有人婚后要搬到另一城市，這些都是可能離職原因，而只要對你沒影響，就不用想太多。  10.公司積極找人替補(bǔ)職缺 如果公司很積極找人接替離職員工的工作，你不會因此長期維持超負(fù)荷工作量，而只要你還喜歡當(dāng)前的工作，就不需要離開。 11.成長與晉升的空間增加 如果有人離職，而你有機(jī)會申請晉升或接下新的項目，公司也有意栽培你，那非常恭喜你，當(dāng)下還不用急著離開！即使未來一切還很難說，但至少公司重視你這個人才，而不是覺得你就算跟其他人一樣離職也無所謂。 12.你的專業(yè)領(lǐng)域本來替換率就高 如果你所在的領(lǐng)域本來跳槽率就高，那就不用太在意，斟酌自己的情況選擇去留即可。 |
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