有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，學法用法，全員監(jiān)督！！！何為壓榨剝削員工的企業(yè)，在我看來應該是侵害了員工合法正當?shù)膭趧訖?quán)益的企業(yè)，而對于這類企業(yè)我們應該理性看待，應該依法依規(guī)予以懲罰。 我們國家的勞動法已經(jīng)頒布實施了10多年了，雖然還有些細節(jié)亟待完善，但無論是在法律的頂層設計還是具體的司法實踐上已經(jīng)取得了長足的進步。略懂法律常識的人都應該知曉，國家是站在維護勞動者權(quán)益的基礎上制定勞動法律的。 所以，那些說什么國家公務人員與壓榨剝削員工的企業(yè)是一丘之貉者，我不能表示贊同。我們不能把具體的司法實踐或者是某些實際發(fā)生的案例拿來當做是普遍情況，從而一葉障目不見泰山，對于我們國家數(shù)十年數(shù)以萬計的公職人員做出的努力視而不見，選擇性忽略。國家的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對侵害員工合法權(quán)益的違法責任明確了處罰措施。那么我們既然有法可依，那就有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究則可。具體分為以下幾個方面： 一是立法機關(guān)要制定完善且保護員工合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，做到有法可依。目前，我國的勞動法律具體細節(jié)還有待完善，施行勞動法十年以來也積累了不少需要更新完善的地方。不少黑心企業(yè)鉆了法律的漏洞，所以我們的司法機關(guān)要從頂層設計做起，確保企業(yè)壓榨剝削員工的所有行為都要承擔相應的法律責任。 二、執(zhí)法機關(guān)要切實履行職責，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。有了完善嚴禁的法律規(guī)定，可以做到有法可依時，具體司法實踐應該按照有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的原則進行。如果執(zhí)法機關(guān)“知法犯法”，應該“罪加一等”。要充分完善執(zhí)法機關(guān)不作為、不履職、不盡責的追責機制，防范執(zhí)法機關(guān)與黑心企業(yè)沆瀣一氣。 三、勞動者要加強對勞動法律的學習，對于自己的合法權(quán)益要做到寸步不讓。我們國家的勞動者還有許多對于勞動法律不甚了解的，一旦發(fā)生與企業(yè)的勞動糾紛，不知道該如何保護自己，不知道按照何種程序，使用哪些渠道維護自己的合法勞動權(quán)益，更有甚者采取以暴制暴的方法。這些都是不可取的。21世紀肯定是法治社會，要想遏制黑心企業(yè)的違法行為，只有懂法用法方能解決根本之道。我們不能永遠采用集體鬧事，上門堵人的方式來解決勞動糾紛或工資拖欠吧？ 四、社會各界應做好監(jiān)督社會各界包括人大代表、政協(xié)代表、無黨派人士、新聞媒體、公益組織、行業(yè)協(xié)議和個人等均應密切關(guān)注所在領(lǐng)域企業(yè)的行為是否合法合規(guī)，要經(jīng)常跟蹤、舉報、檢舉違反法律法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益的黑心企業(yè)，只有充分發(fā)揮人民和社會各界的力量，才能把黑心企業(yè)的違規(guī)行為暴露于無形。 整個社會，無論是立法機關(guān)、執(zhí)法機關(guān)、勞動者，還是社會各界組織，只有統(tǒng)一起來形成一張嚴密的勞動監(jiān)督懲罰網(wǎng)，才能根治黑心企業(yè)壓榨剝削員工的行為。個人見解，如有異議，歡迎留言討論。 這是來自二十多年上市企業(yè)集團總部的HR的忠誠奉告?? |
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