脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)都不是好領(lǐng)導(dǎo)，原因都在這里，別人不會告訴你

在職場中很多人都希望自己能夠遇到一個脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)，這樣自己在職場也容易好溝通一些，但事實上并不是所有脾氣好領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)就是好領(lǐng)導(dǎo)。相反，有些甚至是脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)才是員工心目中真正的好領(lǐng)導(dǎo)。

為什么那些脾氣不好領(lǐng)導(dǎo)有些也是好領(lǐng)導(dǎo)呢，真正的原因都在這里：

一、任何強大的公司都不會給下屬地安全感。而是用最殘忍的方法激發(fā)每個人折潛能，讓它變得變大自強不息。而那些真正對員工負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，往往為了逼著員工去成長，給到員工往往是脾氣不好的一面。

二、那些脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)通常都是真的愛自己下屬的人，他們會通過各種方式考核你，嚴(yán)格要求你、高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)逼著員工去成長。

三、那些脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)往往礙于情面、低目標(biāo)、低要求、結(jié)果只會培養(yǎng)一群沒有戰(zhàn)斗力的小綿羊，這也是作為一個領(lǐng)導(dǎo)對下屬不負責(zé)的表現(xiàn)。凡是想方設(shè)法給下屬安全的領(lǐng)導(dǎo)最后都會讓公司走向毀滅，因為再強大的人在溫水中都會慢慢變得失出斗志。

因此在職場中脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)往往不一定是好領(lǐng)導(dǎo)，而有些脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)也可能是好領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，請你多一些理解和珍惜，因為很可能他是在逼著你讓你成長，讓你進步，最后讓你實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。