前言面試是一個展示自我的舞臺，通過對坐交談 讓老板了解你、欣賞你從而產生對你產生招納的興趣。其實這種交談極具溝通技巧。 比如真實劇情：在前東家被小人欺壓排擠出走，表達方式不對的話，面試官可能會誤認為 是你自己不合群 沒有團隊精神…… 比如真實想法的是：奔著這家企業的高薪福利來的，如果表達方式不對的話，面試官可能認為你是來泡高薪的，進而可能會質疑 你是不是名副其實、低能高薪者…… 我們在往期文章中給大家介紹了：求職面試中的5大套路式的提問，本期文章我們繼續向大家介紹求職面試中深度提問，分析面試官的心理 找到合理的應答方案……  面試的提問套路 1、老板問：你有什么業余愛好？分析問題：為什么會這樣的問題？調節會談氣氛 使求職者放松警惕 根據愛好評估 你的個性特征…… 應對策略：說一些團隊協作精神的愛好項目。因為你在企業里不是個體存在，絕大多數的工作成果是團體協作完成。 反面案例：有個人專業能力和個人素質都很好，因為在介紹自己其余愛好的時候選擇了攀巖與深海潛水，被名企拒之門開…… 面試官說：這都是單人活動，我無法肯定他能否適應團體工作。  面試中關于業余愛好的問題 2、面試官：評價一下我或者我們公司……分析問題：首先求職者要時刻明確一點：這場面試的整個過程是面試官在評價你，千萬不要忘乎所以…… 這是個非常發散的問題，應答是否滿意 主要看面試官的性格和關注點。大多數面試官想考驗的是你的表達能力，并不十分在意你講的東西。一共互相交流了十幾分鐘 你也給不了什么有價值的評價…… 應答策略：首先好話誰都喜歡聽……輕輕的拍拍馬屁，全部都是好話，那么好話就全部是假話。我們可以按照四個大優點和一個小小的缺點的比例。注意，一定要會講缺點：首先，在企業里面大部分的事情都有責任人，你可以挑一些沒有明確責任人的缺點 比如：抱怨一下設施等等； 如果你真的要講真缺點，請用“委婉的”“個人的不成熟的建議”一定要到帶著你的見解與方案來講 不要搬起石頭砸自己的腳……  評價一下我們幾個！ 3、面試官：說說你的家庭情況？ PS:老子是來面試工作的 又不是來相親的……問題分析：不要以為老板很八卦，想打探你的隱私。其實面試官是想評估求職者的家庭背景對其品格的塑造和影響。 回答策略：每個求職者的家庭背景各不相同，但是我們可以在回答的時候盡量尋找加分點：回答的重點在于家庭對你的積極影響，父親很勤勞、誠信、有擔當（培養了我勤勞誠懇的職業精神）；母親善良賢惠、為人熱情、待人周到（教會了我樂于助人關心他人）所以我與朋友同事的關系很融洽…… 在企業看來，融洽的家庭關系是評價一個人品行與價值觀的重要因素……  4、老板：為什么你想要來我們公司工作？回答思路：求職者可以借這個提問來表達自己對這份工作的期待，看到這家公司美好的前景。PS:前景不就等于是“錢景”？ 這個道理面試的雙方都懂；可以找一些具體的原因講一講…… 回答套路：
 你為什么想來我們公司？ 5、請你評估一下，對這份工作目前你覺得有哪些能預見的困難？問題分析： 在面試中提到了這個問題，說明老板的心里可能已經對你入職產生了遐想，因為此時話題開始進入了崗位工作細節的部分了。 不要高興的太早！ 這里面還是套路的…… 第一、再次探知求職者的專業能力，評估這些困難點是：不可避免的行業通病 還是你的專業水平問題； 第二、了解求職者解決困難的能力； 第三、評估公司現狀有沒有解決困難的資源…… 應對套路： 第一 、最好不要直接說出具體的困難，狹隘的老板可能會認為是求職者不行，在老板看來：我花錢招人就是為了幫我 解決問題的，你張口就說出了一大堆困難，狹隘的老板可能會想：你身上帶著這么多的困難，把你招進來不就等于把困難招進來了嘛，此人不吉！ 第二、進入新崗位困難肯定是有的，公司怎么樣老板自己心里清楚的很，我們可以從求職者面對困難的堅韌不拔的態度，在列舉出幾個困難點的時候 主要表達出你的崗位閱歷、解決問題的決心、團隊合作精神，給老板信心 產生期待。 全是套路 |
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