|
職場上，領導開除一個員工是特別常見的事情，但開出一個優秀的員工，就讓人匪夷所思了。但是如果告訴你背后的原因，可能你就會恍然大悟的： 一、老是說領導的不是---優越感大于了存在感以及滿足感 就是覺得自己比領導強，當領導提出某種方案的時候，總會下意識的去反駁領導。不可否認你很優秀，但是你的這種行為會讓領導覺得不舒服。久而久之，領導肯定會找一個機會，把你給干掉！ 二、固執成性不知悔改---堅持自己的意見，不知道變通 優秀絕對不是你在職場上固執的資本，要知道職場不是你一個人的職場，你必須得考慮其他人的感受。尤其是跟領導之間，在工作的交流和探討。需要你作出變通的時候，一定不要再固執成性了！ 三、個人主義沒啥價值---領導需要的是一個全方位的能人 就是職場需要的是團隊，而不是個人英雄主義。即便你一個人在工作上表現的特別的優秀，但是卻不能帶動身邊以及團隊中的其他人優秀起來。那么你的優秀對領導來說其實就沒有什么價值的，所以他可以無視你！ 四、優秀背后有所保留---沒有拿出你百分之百的優秀，可能是在蒙事 確實，你已經在工作上表現得很優秀了。但是領導也不是傻子，肯定會對你的能力做出一個評判。如果他覺得你還有更加優秀的潛質，就會讓他覺得你有所保留，并沒有拿出自己的全部精力！ 五、得罪了某個大人物---優秀的人不止你一個，犯了錯就會被干掉 顯然這種錯誤有點低級，不能讓人接受。但沒有辦法，職場中確實存在這種潛規則。一旦影響了某個大人物的利益，就一定會收到該有的懲罰。這跟你優秀不優秀沒有任何關系，完全是利益所導致的！ |
|
|
