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    《小歡喜》里面的職場潛規則，每一條都應該記住
    
                    
                    
                    
                    
    
                         振王府圖書館
                        
                        
                        2019-08-17
                        
                            
                        
                    
    
                    
    
                        
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
                            
                        
    
                        
    
                            
                                
    
                                    
                                        
    

                                        
                                        

                                        

    01
    追了幾集熱播的電視劇《小歡喜》，發現挺有意思。
    這無疑是一部教育劇，但在教育之外，我們還能看到不少職場的潛規則。
    劇中主人公遇到的那些事情，我們每個人都可能會遇到，劇中主角在職場里犯的錯誤，我們也隨時可能會犯。
    從劇中，我們至少可以總結出以下幾條。
    02
    一、千萬不要和同事交朋友
    童文潔的助理小金是童文潔一手帶起來的，兩個人關系不錯。
    童文潔作為部門的副總，和部門主管關系不睦。
    但小金時刻站在童文潔這一邊，為她通風報信，把主管那邊的一舉一動都報告給她，不斷地煽風點火。
    童文潔對小金信任有加，對她無話不談，把自己對主管的不滿全部毫無保留地發泄，把自己懂的業務也傾囊相授。
    當童文潔家里有事需要請假，又恰逢公司有重要工作，童文潔提前把所有工作都準備好，安排給小金去做。
    可就是這個小金，在童文潔請假時刻意接近領導，在朋友圈曬加班，博得領導的好感，等童文潔回來時，發現自己的位置已經被小金取代。
    和同事交朋友，這是職場的大忌。因為大家是競爭關系，你對別人掏心掏肺，就等于小命捏在了人家的手里。一旦遇人不淑，很可能就要吃大虧。
    03
    二、永遠不要和直接領導正面沖突
    本來，只靠小金耍心機還不會怎樣，但童文潔卻犯了另一個重要錯誤，就是她和自己的頂頭上司有直接矛盾，甚至發生過正面沖突。
    在公司，直接領導確實不能把你怎么樣，人事的決定權在大領導那兒。
    但很多事，你的上司也許不能幫你，但完全可以害你。
    直接領導有更多的機會接觸大領導，在大領導那兒也有更多的發言權。
    一般，在人事變動時大領導也會聽一下主管領導的意見，如果主管為童文潔美言幾句遮擋一番，告訴大領導雖然童文潔已經請假，但工作事先已經安排妥當，小金只不過是在執行，就不會有這樣的事情。
    但如果主管不表態甚至再添一把火，就會成為壓垮駱駝的最后一根稻草。
    童文潔曾經給小金傳授經驗：“在職場你記住了，你再怎么恨對方，再怎么被對方氣著，你都得忍，你不能把你的底牌亮給對方，你不能讓對方知道你自己到底在想什么，你得學會保護自己，給自己留后路，”
    可惜，她自己并沒有做到，最終栽在了這上面。
    04
    三、對于沒有100%確定的事情不要信
    方圓是單位里的小領導，也是公司的元老，人緣不錯，甚至有些德高望重。
    很多人都以為，他將會向上走一個臺階，步入公司高層領導的行列。
    在公司的同事中間，一直有這樣的傳言，公司的領導也有過口頭上的承諾。
    尤其在他親自為公司談成了并購案之后，仿佛升職就在眼前，連他自己也這么以為。
    當大家當面拍馬屁時，方圓雖然嘴上客氣，但已經喜形于色。
    在家里，也早早和老婆吹出來，自己將要變成副總。
    但職場的風向瞬息萬變，最后方圓不但沒有升職，還成了唯一被裁的員工。
    巨大的反差，讓方圓深受打擊。
    說實話，方圓就算不被裁員，再留在公司也會灰頭土臉。
    對于升職加薪這種事情，只要沒有看到正式的文件，沒有真正領到錢，就不要當真。
    無論心里多么激動，對外也要淡然處之，否則八字還沒有一撇就覺得勝券在握，把大話都說了甚至把客都請了，萬一事情沒有按預想的來，很可能會帶來極大的尷尬。
    05
    四、不能讓自己喪失核心競爭力
    方圓被裁員的原因可能很復雜，但失業之后，他求職的困難卻反映出一個問題，就是他喪失了核心競爭力。
    作為政法大學的畢業生，他智商當然沒有問題，學歷也沒有問題，他只是被溫水煮青蛙，喪失了危機意識，沒有抓機會進行自我提高。
    做了多年法務工作，他居然連個律師證都沒有考。
    這樣混日子的心態，在私企是致命的。
    我們誰也做不到公司非我們不可，但我們可以做到離開了公司照樣能活。
    “永遠保持隨時離開而且離開之后能比現在過得更好的能力”，這一點在職場至關重要。
    這個世界永遠是強者通吃，讓自己擁有核心競爭力，才是對自己未來最好的保證。
    如果你真的擁有這樣的能力，公司肯定也會重視你，如果你離開了公司就活不了或活不好，公司也不會拿你當回事。
    06
    職場如戰場，很多事情，防不勝防。
    一方面，我們要心底坦蕩，與人為善，謙虛謹慎，這些都是處理人際關系的法寶，也是職場的生存之道。
    另一方面，我們更要不斷提升自己，讓自己變得越來越值錢，這是讓我們能夠安身立命的真正資本。
    做到了這些，才能讓自己在激烈的職場競爭中活得游刃有余。
    
                                        		
                                
    
                                
                        
    
                    
    



                
    
                
    
                    
                    
                        
    
                            
                                
      
                                  		
                        
      
                          
                
      
                
      
                
                
                
      
                
      


                

                
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