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近日在論壇中，筆者看到有位網(wǎng)友吐槽：他們公司空降一位新主管，可是這位新主管入職以后便主動買了打卡機，聲稱公司員工就應(yīng)該執(zhí)行嚴格的規(guī)定來對待公司的工作，并且制定了新的考勤規(guī)則，如果員工遲到一分鐘就要克扣100元工資，不少新員工和老員工都非常尊重，大家紛紛表示抗議，沒過多久這位新主管因為公司規(guī)定被老板開除，很顯然，老板也并不想因此得罪公司里的所有員工。 筆者認為：在職場中，其實很多領(lǐng)導在空降公司以后，他們總是推出一些規(guī)定，但是他們的行為讓員工甚為反感，老板也不會讓以下這三類領(lǐng)導繼續(xù)久留。 第一、關(guān)系戶 在職場中工作時，其實很多員工也會發(fā)現(xiàn)公司總會空降一些領(lǐng)導，往往老員工有能力有資歷卻還是被這些關(guān)系戶所替代，其實就是因為這些關(guān)系戶有背景，他們非常幸運，在升職的時候顯然輕松很多，可是他們卻很容易把自己和同事的關(guān)系鬧僵，不得不說他們的為人處事的方式真的是大錯特錯，當員工在遭遇不公平待遇的時候，他們會選擇辭職，老板正是由此陷入進退兩難的境地。 第二、制定不公平規(guī)則的領(lǐng)導 當員工在公司里工作諸事不順時，他們會選擇辭職，因為他們覺得當初在公司里還能夠順風順水，可是現(xiàn)在公司空降了新的領(lǐng)導，制定了奇葩的規(guī)章制度，讓員工難以忍受，每個員工都有自己的底線和原則，如果領(lǐng)導總是頻繁的侵犯，那么這些員工都會主動選擇辭職，而在此之前他們會向領(lǐng)導抱怨公司的不公平，進而影響了員工和領(lǐng)導之間的關(guān)系，老板當然不會輕易讓這些領(lǐng)導和奇葩規(guī)則在公司里逍遙法外。 第三、針對優(yōu)秀員工的領(lǐng)導 每個員工在進入公司工作的時候，其實都會遇到一些比較奇葩的規(guī)則和領(lǐng)導，比如說某些領(lǐng)導在進入公司以后，他們沒有能力，沒有經(jīng)驗，也不具備管理的技巧，最后卻總是頻繁針對優(yōu)秀員工，這些員工在團隊里執(zhí)行任務(wù)是能夠首當其沖，最后獲得很多功勞，卻還是被領(lǐng)導故意抹黑。 圖：網(wǎng)絡(luò) 結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！ |
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