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正在熱播的電視劇《小歡喜》無(wú)疑是一部教育劇，但除了“偶爾小歡喜，常態(tài)是焦慮”的教育話題外，劇中男女主人公的職場(chǎng)境遇所映射的職場(chǎng)生存法則，恐怕也值得我們每一位職場(chǎng)人反思。 劇中有三組家庭，分別代表了現(xiàn)實(shí)生活中的三類家庭：普通家庭、離異家庭和有背景的家庭。其中，由黃磊扮演的方圓和海清扮演的童文潔，是普通工薪家庭的代表。男女主人公先后經(jīng)歷的職場(chǎng)遭遇，更是扎了無(wú)數(shù)人的心。男主方圓45歲，畢業(yè)于政法大學(xué)，在醫(yī)療器械公司從事法務(wù)數(shù)年干到了科長(zhǎng)的職務(wù)，算是公司元老級(jí)的人物。公司因經(jīng)營(yíng)困難，遭遇并購(gòu)，方圓還是達(dá)成并購(gòu)的“功臣”。其上司和同事明里暗里都在提示方圓，并購(gòu)?fù)瓿桑瑫?huì)升職加薪。方圓雖然嘴上說(shuō)要“低調(diào)”，其實(shí)卻掩飾不住內(nèi)心的竊喜，還早早告訴了妻子要升職加薪。本以為總監(jiān)一職跑不了，結(jié)果卻希望落空，被上司告知要大面積裁員，更悲催的真相是整個(gè)部門其實(shí)只裁掉了他一個(gè)人。
你的職場(chǎng)失意，和中年無(wú)關(guān)很多人都很同情方圓的遭遇，特別是他在借由偶像金庸去世后的一場(chǎng)醉酒后痛哭：“本來(lái)以為自己是令狐沖，結(jié)果活成了岳不群”，那個(gè)讓人淚崩的瞬間，隔著屏幕都能感覺(jué)到心疼。更倒霉的還在后面，40多歲尷尬的年紀(jì)，找工作處處碰壁。在兩個(gè)多月找工作的時(shí)間里，方圓經(jīng)歷了各種“高不成、低不就”和被問(wèn)及年齡的尷尬之后，考慮到兩個(gè)上高三的孩子，決定回歸家庭，做一名“家庭煮夫”。
有人說(shuō)方圓真是倒霉，在這“上有老，下有小”的中年之際，卻遭遇職場(chǎng)危機(jī)。無(wú)論是方圓還是像方圓一樣遭遇中年職場(chǎng)危機(jī)的人，如果單純的只歸咎于“人到中年”這個(gè)檻，“中年”的“罪名”未免有點(diǎn)太大。其實(shí)，你的職場(chǎng)失意，與中年無(wú)關(guān)！我們可以看到，在我們的職場(chǎng)中，最有價(jià)值、最有魅力的大多是中年人。市場(chǎng)上緊缺的、被獵頭視為“香餑餑”的也恰恰是中年人。那究竟是什么造成方圓的中年職場(chǎng)危機(jī)的？打敗你的并非對(duì)手，而是自己缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力
我們先來(lái)看看方圓這些年的職場(chǎng)狀態(tài)，電視劇的開(kāi)篇，方圓就自己介紹到，“今年我45了，我在一醫(yī)療器械公司，你問(wèn)我是不是老板啊，我連個(gè)總監(jiān)都還沒(méi)混上呢。不過(guò)我這歲數(shù)呢，也就不指望了，每天看看鳥養(yǎng)養(yǎng)魚，我也覺(jué)得挺好”。人到中年，已經(jīng)沒(méi)有了職位晉升上的期待，平常不溫不火，喜歡花鳥蟲魚，小日子看起來(lái)很愜意。正是因?yàn)檫@種“溫水煮青蛙”式的看似愜意的狀態(tài)，使方圓喪失了工作的激情和斗志。雖做法務(wù)多年，卻連個(gè)律師證都沒(méi)有考過(guò)。日子得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，工作多年，卻并沒(méi)有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以才會(huì)在后來(lái)的找工作中屢屢碰壁。首先，“混日子”的工作心態(tài)就是職場(chǎng)的大忌，職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，所以一定要讓自己變得有價(jià)值。“永遠(yuǎn)要保持隨時(shí)離開(kāi)而且離開(kāi)之后能比現(xiàn)在過(guò)得更好的能力”，讓自己擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是對(duì)自己的未來(lái)最好的保障。方圓被辭退后，找工作屢屢碰壁，這時(shí)他想到自己平時(shí)人緣還不錯(cuò)，可以通過(guò)熟人介紹工作，于是就在幾個(gè)微信群里用發(fā)紅包的方式就大家推薦工作。紅包被秒搶，但是卻沒(méi)有人真心給他推薦工作。接著他又去翻通訊錄，上百個(gè)人只有20幾個(gè)回復(fù)了他，還是不痛不癢的“加油哦”之類的。直到那時(shí)，他才發(fā)現(xiàn)，自己平時(shí)花精力去維護(hù)的所謂人脈關(guān)系，關(guān)鍵時(shí)刻成了一戳就破的“紙脈”。于是他還自嘲式地總結(jié)了一個(gè)人脈理論：什么是人脈，人脈不是你認(rèn)識(shí)多少人，而是多少人認(rèn)識(shí)你！這也更加說(shuō)明一個(gè)道理：沒(méi)有深交的人脈往往都是無(wú)效人脈，成年人的社交的核心是價(jià)值交換，只有當(dāng)你真正值錢的時(shí)候，別人才會(huì)注意到你的價(jià)值。因此，打鐵還需自身硬，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值，才是職場(chǎng)制勝的法寶，“花香蝶自來(lái)”。扒完男主，我們?cè)賮?lái)看看女主的職場(chǎng)遭遇。海清飾演的女主童文潔是一家公關(guān)公司的財(cái)務(wù)副總監(jiān)，工作能力自不必多說(shuō)， 就是這樣一個(gè)看似位居高管位置的女強(qiáng)人，也同樣遭遇了職場(chǎng)的滑鐵盧，官降一級(jí)，被助理踩著上位，成了原助理的助理。我們來(lái)看看她都犯了職場(chǎng)的哪些大忌。有人的地方就有江湖。一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè)。童文潔的助理小金是她一手帶起來(lái)的，平時(shí)可以說(shuō)是無(wú)話不談的“閨蜜”。童文潔與其頂頭上司關(guān)系不好，小金時(shí)刻站在童文潔這邊，并為她通風(fēng)報(bào)信，把上司的一舉一動(dòng)都報(bào)告給她。童文潔對(duì)其信任有加，無(wú)話不談，把她對(duì)上司的不滿都一股腦的告訴了小金，并將自己懂得的業(yè)務(wù)也傾囊相授于小金。恰逢公司業(yè)務(wù)關(guān)鍵時(shí)期，童文潔卻因家庭瑣事接連請(qǐng)假，并將自己的手頭的工作提前安排好后全部交由小金去做。可是小金卻在童文潔請(qǐng)假期間刻意接近領(lǐng)導(dǎo)，并博得領(lǐng)導(dǎo)好感，等童文潔休假回來(lái)，等待她的卻是自己的位置被小金取代。你可以發(fā)現(xiàn)，我們手機(jī)或各種社交軟件里的前同事們，可能再也沒(méi)有什么交流，職場(chǎng)中的友誼可能真的沒(méi)有那么純粹，有的人跟你走的很近，真的可能存在目的性，或許想獲得更好的資源，或許想獲得你的專業(yè)支持，也或許想通過(guò)你達(dá)成一個(gè)目的。在競(jìng)爭(zhēng)越激烈的職場(chǎng)中建立親密友誼關(guān)系的可能性就越小。我們能做的是要學(xué)會(huì)掌握好自己的職場(chǎng)角色，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦蓿m可而止，不過(guò)分期待、但也不限制自己的真誠(chéng)。當(dāng)然，也不能說(shuō)職場(chǎng)中沒(méi)有真正的友誼。職場(chǎng)中的友情，需要時(shí)間去沉淀。我們也可以看到，職場(chǎng)中的很多同事成了生活中的朋友。能否成為朋友，關(guān)鍵還在于彼此的興趣愛(ài)好、價(jià)值觀等是否相同。無(wú)論是職場(chǎng)還是現(xiàn)實(shí)中的友誼，只有真心付出，才能有所收獲。愿大家都能收獲一份職場(chǎng)友誼，一起“小歡喜”！
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