《小歡喜》大結局：面對職場危機，這4個字，你越早知道越好

和朋友聊天，近期的共同話題是電視劇《小歡喜》。

在三個高考考生家庭中，有太多故事槽點，歡喜中帶點虐心。

都說“中年不易”、“職場不易”，劇中成年人的職場失利，比高考帶來的壓力和痛苦感更猛烈一些。

劇中人物方圓，高考順利、大學順利、工作順利，一開場便有升職加薪走上人生巔峰的勢頭。

不料沒過幾集，中年被裁，家庭財務陷入危機，每天為找工作四處奔波……

最后找到了一份網約車司機的工作，雖然勵志，但也遺憾。

方圓名校畢業、順利就職，本該有更好的發展，但隨波逐流不求上進，中年失業后不知道何去何從……說到底，是因為他缺乏職業規劃。

面對“職場危機”，不論青年還是中年，事前預防總是大過事后追悔。合理的職業規劃，能幫助我們的職業生涯可持續發展。

今天就來聊聊，如何規劃我們的職場生涯， 希望對你有用~

在《遠見》一書中，“職場生涯規劃師”布賴恩·費瑟斯通豪把職業生涯劃分為三個階段：

1.第一階段，添加燃料，強勢開局。

方圓遭遇“中年職場危機”的主要原因，在于第一階段沒有掌握學習更多知識和技能，一直抱著“法務”的飯碗啃；

隨著年齡增長，也沒有建立終身學習意識，反而習慣了悠閑自得的生活狀態。

2.第二階段，錨定甜蜜區，聚焦核心競爭力。

童文潔雖然一時被助理小金拉下馬，但由于做報表的水平遠高于其他同事，所以很快又得到新任領導的賞識，順利晉升。

這種他人無法輕易替代、模仿的能力，往往就是我們在職場中的核心競爭力。

3.第三階段，緩慢減速，探索自我。

這一階段看起來遙遠，但也要提前做好應對準備。它會影響到我們退休后的老年生活，甚至直接影響我們對自己整個職業生涯的評估。

職業發展的后期要積極探索自我實現的可能性，一旦我們放棄職業生涯中的自我實現，就會把這種意義寄托給下一代，類似劇中宋倩對下一代喬英子的高期望值。

總結來說，由于職業生涯是場長達 30~50 年的長跑，所以我們必須要把眼光放長遠，分階段做規劃，打造可持續發展的職業生涯，而不是“走一步看一步”。

同時也要認識到，職業規劃并非“一勞永逸”，它會隨著性格、閱歷等因素“動態變化”，適時調整尤為重要。