領導對你做這3件事，你以為是器重你，其實是嫌棄你

在職場中，其實你有沒有一個重視你的領導很多時候就決定了你的職場道路是否平坦，領導跟下屬的關系可以說是相輔相成的，下屬工作完成的好，領導在公司也有面子，業績好了，自然升職也就快了，領導對下屬好了，下屬自然也會更賣力的去工作了。可是其實并不是每個領導都能做一個好領導，職場上其實厚黑學也是很常見的，如果領導對你做下面這三件事，你以為是領導器重你，但實際上是他在嫌棄你。

第一個：領導從不安排壓力大的活兒給你干

在職場中，可能有些人覺得領導總是給他們安排一些輕松的活，那些壓力比較大的活兒都安排給其他同事干了，還美其名曰是讓他們有更多的時間可以休息和學習，這時候你不要以為這是領導在器重你，心疼你，所以給你安排的都是一些輕松的活兒，實際上在職場中，壓力和收獲也是成正比的，壓力越大，你的機遇也越大，能學到的東西也越多，而且做出成績之后，獲得老板的賞識的機會也越多，更容易獲得晉升。而從來都不安排壓力大的活兒給你，只是想要麻痹你，讓你待在一個舒適圈里，慢慢養廢你，可能什么時候你得罪了他還不自知，這種行為是他在嫌棄你，他只會那些壓力大的重要事情交給自己信任喜歡的人，讓那些人得到提升。

第二個：在別人夸獎你的時候，也隨聲附和

其實在職場中，有一個很多人心照不宣的潛規則，就是你的直屬領導其實是不太愿意出口直接在外人面前夸獎你的，就算是別人夸獎你，他也不怎么會附和，因為，其實領導在職場中也是存在競爭的，其中的一個競爭就是跟自己下屬，也就是你們之間的競爭，他一方面培養你，但是另一方面卻并不希望你的被認可度高過于他，那樣就會威脅到他的地位了。所以其實在別人夸獎你的時候，就隨聲附和，這個時候他已經對你有了戒備心了，也下了決定要采用一些方法來壓一壓你了。

第三個：領導特地安排一些雜事給你

如果領導經常在你工作的時候安排一些雜事給你做，不要以為這是領導看重你，所以好像什么都離不開你的樣子，認為這是領導信任你，但是其實并不是這樣的，如果領導真的看重一個人，肯定會給他安排一些重要的工作，不會讓一些雜事去干擾他，這樣才能讓他得到鍛煉，提升更快，所以，其實領導經常安排你做一些雜事，真的不是器重你，或者是想讓你休息休息，純粹就是他們嫌棄你了而已。

所以，職場中的這些厚黑學要看得清楚，否則可能你被賣了還幫別人數錢呢，這時候要先找到問題的根源，試著挽回在領導心目中的地位，如果事已無法挽回，那還是趁早換個工作吧！

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