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人，從呱呱墜地言語無序的那一刻起，到老態龍鐘蹲在南墻邊自言自語，其過程都不是孤立無援、自覺自立、自然天成的。可以說，行進的每一步，離不開父母的照顧，親人的扶持，老師的教誨，貴人的抬愛，朋友的幫助，領導的賞識，兒女的相攜，家人的支撐，有了這些，人，才走得穩、行得遠，才一步一個臺階地向上逼近了自定的目標。 既漫長又短暫的人生道路上，打小到老，一個人怎樣看待照顧和扶持，看清教誨和抬愛，看重幫助和賞識，看好相攜和支撐，是看準自己的單打獨斗作為，認真地稀罕別人的成績，把別人的成績據為己有、因此而洋洋得意，攫取一時的歡慰？還是看重別人的成就，把自己看得不很重要？既是人生觀體現，更是價值觀彰顯。實際上，把別人的成績看成自己的，進而同喜同樂同道同力，不失為一種人生高境界 多年來，一位老領導總是這樣對待下屬，在自己的分管范圍內，工作上多出主意和建議，政治進步上多向上級反映下屬的能為，生活上無微不至關懷。他曾經不止一次在各種會議上坦言，把大家攏合起來，出了管理成績，我的是我的，誰也奪不走；出了大局的成績，你的也是我的，誰也分不去。就是靠著這種理念，這位領導步步攀升，也深得下屬尊重。這樣看來，把別人的成績看成自己的，是一種難得的職業融入和心理健康，其中，定是把自己看成一粒棋子，既顯對己大度，又顯對人寬容，更是走活了一盤棋。也曾遇見一位中層管理人員，秉持“成績是我的，失誤是你的”這種理念，出了問題是我沒有認真把關，不出問題是我下功夫做了工作，爭功諉過，與兵爭寵，結果身邊維護他的人越來越少，最終成了孤家寡人。 事業的發展中，稀罕別人的成績，把別人的成績看成自己的，確確實實多了同路人的支持，等于增了一個助手，助了一臂之力，添了一捆柴火，實現了真正意義上同甘苦、共患難、同榮辱、攜手行。有個同事嫌棄秘書工作艱苦、緊張、進步慢，于是，牢騷滿腹，態度消極，頂頭上司發現后，堅持把下屬的事當成自己的事，把同路人的問題看作自己的問題，多了換位思考，多了問寒噓暖，多了體諒關照，在恰當的時候，他對同事說，要想不干這活兒，必須先干好這活兒。慢慢地，下屬悟出了道理，感觸了領導把下屬的成績看成自己的，把問題看成自己的，是相互提攜，是通融共榮，相對支持的勁頭更足了，不幾年的連接努力，便化作了仕途上升、展現更高價值的的機會。 自從稀罕別人的成績，把別人的成績看成自己的，少了水平爭高低，少了排名分前后。一般地，領導都是從基層崗位干起的，對于某個或者某些工種崗位來說，都是過來人，可能，一篇文章的一個點撥，緊要關頭的一句美言，關鍵時候的一把助推，會起到平時不易感覺的效果，期間的成績也就自然而然實現了各分秋色。同事之間，把別人的成績看作一個團隊的成績，更是自己的成績，也就進一步說明，別人的成績對自己不是威脅、嫉恨，而是敦促、激奮，而是提供了學習長進的機緣。 往往，一個人在看到別人尤其是同學同事取得成績時顯得不自在，特別是與自己經常意見相左，對自己的前程不看好且抱有成見，一味打壓、唯恐超越自己的人出點成績，此時更是心如刀絞，麻爪頓足，并把自己和這些人的努力看得涇渭分明，忽視了整體的榮譽感，淡化了總體的成就感，這是不應該的。同事朋友的成績，說起來也是使得自己有顏面、能長志氣的作為，結交一幫志氣遠大、成績恢宏的朋友，總比結交一伙庸懶、無能之輩強得多。 最為關鍵的還是，把別人的成績看成自己的，即是心中無我，無我即是我，更能促使一個人心無旁騖地從事喜歡的事業，心無雜念地幫助同事朋友，不得不說是一種高境界。真我即是無我，我就無處不在，這是解決嫉妒別人的最好的辦法，是超越別人的前提條件。  但愿每個人都能把別人的成績當作自己的，那這個世界就會多一些和諧，少一些無謂的爭斗；多一些相融相持的笑臉，少一些面和心不和的陰陽臉。 稀罕起別人的成績，把別人的成績看成自己的，那自己也會很快強大起來的！
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