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發現在不同的領導下當差，簡直就是天堂與地獄的差別，領導的背景、魄力、格局、交際對下屬的影響不是一般的大。 上個周，單位副書記將他分管的一個工作越過自己的下屬，交給另外兩個同事去辦，理由是他的下屬太忙了，而那兩個同事的直接領導并不是這位副書記，可是又不好意思直接拒絕，而自己的本職工作都忙不過來，還要搞別的工作，同事想想就來氣，于是他們兩個分別找了各自的分管領導吐槽。 結果就是，其中一個同事的分管領導，直接出面把皮球踢了回去，另一個同事的領導反而交代同事說，“既然安排了，就辦吧”沒人撐腰，同事很憋屈。 幾家歡喜幾家愁，所以領導的不同，下屬的狀態真的不一樣。 在體制內，往往有背景的領導，一般能力強，交際廣，應酬多，在他們手下辦事，會輕松很多。 1、把控方向。有背景的領導會把心思更多的放在人上，而非具體事情上。對待工作，他們更多的是掌控全局，把控方向，不會具體過問事情怎么做，作為他的下屬，有一定的自主權，他不會頻繁干涉你的工作方式方法，細枝末節，不會安排不必要的額外任務給你，他更追求結果。 2、敢于擔責。這樣的領導，有實力，所以敢擔責，有魄力，所以敢表態，殺伐果斷。他不會推諉，不會過于中庸，打太極，不表態，很清晰直接的給下屬指明方向，事你辦，責我擔。 3、解決問題。這樣的領導，當你工作中遇到難題，向他請示，他會積極給你解決問題，因為他人脈廣，很多在你看來很難的問題，對他而言可能就是一個電話就可以解決。有人給你托底，讓你的工作會更有安全感。 4、成績亮眼。這樣的領導，人際關系網錯綜復雜，工作上面按部就班的做了，成績絕對不會差，年度表彰絕對少不了你。容易出成績，是因為，嗯哼~能力強。 5、護犢子。這一點很重要，畢竟單位人多事雜，僧多粥少，難免出現利益紛爭，這樣的領導對自己人很好，很護犢子，隨時有人給你撐腰，利益不會少你分毫。面對晉升問題，還可以給你指點一二，前提是你足夠忠心，他足夠信任。 6、填坑好手。跟領導私交好的話，有時候即使你捅婁子了，求助于他，他也可以替你擺平，給你填坑，在這樣的領導身邊，其他人都會高看你一眼，甚至是他的司機，人家都會以禮相待。 我確實見過、也經歷過很多沒有背景的領導，很大的一致性在于，謹小慎微，畢竟爬到領導位不容易，他們對工作會事無巨細，方方面面準備妥帖，下屬工作任務翻倍。但可能大方向錯誤后，全部推倒重來，你會發現他們比較沒有自信，舉棋不定，表態艱難，讓下屬開展工作很為難，加班加點常態化。 跟著這樣的領導，一直戰戰兢兢，小心翼翼，累死累活，掉進坑里，也沒人保你。 |
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