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隨著職場競爭的增大，很多企業都在想方設法地增加收益，減少成本。為了多賺錢，會使出各種辦法，比如最常見的裁員。裁員一般都是把工作效率低的，技術不好的員工辭退，只留下優秀的員工。但是有些小公司卻喜歡打技術老師傅的主意，覺得他們拿的工資太高，年齡又很大了，總是想各種理由把他們逼走，這樣做真的好嗎？ 李師傅今年50出頭，在一家工廠做電工，也是廠里唯一的老電工。李師傅做電工20年左右了，剛入職時李師傅做流水線工作，每天努力工作，但收入卻很少。后來因為自己憨厚的性格，被之前的一個電工老師傅帶著學起了技術。在他自己的努力下，他很快就掌握了技術，自己就成長起來了。他的師傅走后，李師傅就成了工廠里唯一的老電工了，平時設備維護得很好，工作也不算太忙，他一個人就可以應付廠里的事，所以大家都覺得李師傅工作太清閑了。 前段時間老板給李師傅介紹了一個大學生學徒，理由是工廠準備擴大，讓李師傅帶一帶。因為李師傅的技術也是前一個老員工帶出來的，所以他也很想教出一個好徒弟，于是就全心全意地去教這位新學徒。在李師傅的教導下，一個月以后，新學徒的技術已經可以單獨處理一些簡單的工作了。 但是前幾天老板突然叫李師傅到辦公室，兩人聊了會兒家常，之后老板突然說，“老李，你在我們工廠工作也挺久了吧，有多少年了？” 李師傅回答：“老板，快15年了，現在都50了，時間過得真快?！?/p> 老板：“是啊，你為公司付出了很多，我都看在眼里，最近公司發展越來越不好了，工廠每天都在加班也沒能賺到錢，你年齡也大了，我不希望再讓你跟著我們勞累，你不如去找一個輕松點的工作吧?！?/p> 李師傅聽懂了老板的意思，他有些生氣，沒想到自己辛苦工作了這么多年，老板最后卻這樣對待他。臨走前李師傅圍著車間走了一圈，每臺機器都重新檢查了一遍，確認沒問題了才放心交給徒弟，自己失落地收拾東西走了。 李師傅走后不久，老板又接下了幾個新的單子，平時機器運轉也挺正常的，但半個月后，工廠設備出現大規模短路情況，老板讓學徒去修，卻沒想到以學徒的水平根本就解決不了問題，反而越修越糟糕。如果設備修不好，這幾個訂單的損失是老板承受不起的，這時候老板又想起了李師傅，打電話說希望他能回來幫忙，不過李師傅現在已經在一家新的工廠工作了，接到電話后李師傅只說了一個條件：“讓我幫你可以，上門維修一次1萬，愿意我馬上過去?！?/p> 老板聽完后愣住了，沒想到李師傅在自己工廠工作這么多年的感情，讓他回來幫忙竟然還要收費！但是事情緊急，老板只能妥協，答應了他的條件。最后工廠重新運轉了起來。大家看完李師傅的經歷有何感想呢？評論區交流一下吧。 |
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