  人世間千姿百態，每一個人都有自己的世界，出身不同，生活環境不同，受教育程度不同，對社會、對人生就會有不同的認知和態度。 01 對于有些人來說，愛抱怨仿佛是天生的，倘若我們把抱怨搬到職場上，那不僅不會博得同情，反而讓人更加厭惡。 那么，與其成天抱怨碰到不識才的老板、小心眼的上司，又或是有人給你穿小鞋，經歷同事間的種種矛盾，面對不公平的待遇，成為“怨婦”，不如趁早改變自己，這才是聰明人的選擇。 劉枚是某公司的小職員，來到公司也有一年了，漲工資卻一點苗頭也沒有。看到別人拿著比自己多的獎金，劉枚總是跟身邊的人抱怨：“成天累成這樣，也沒有多少錢，干個什么勁兒啊！” 日復一日，話最終傳到了經理的耳朵里。一次開員工大會，經理說：“我最近聽到一些員工抱怨工資少，加班多，現在想進這個公司的人很多，如果你們實在適應不了，可以選擇離職，如果你不想走，那就把事情做好，總之，我尊重你們的選擇?！贝撕?，劉枚再也不敢抱怨了，而是踏踏實實地把自己本職工作做好。 一年后，由于劉枚的出色表現，還是在年底的員工大會上，經理當眾表揚了她，并提到來年為她加薪。 當面對一切你所謂“不公平”的待遇時，倘若你選擇了抱怨，沉浸在消極的情緒里，那么你所經歷的這一切，對你的人生不會產生任何積極的作用，可以說你白白遭受了一場痛苦而一無所獲，最后還給人留下一個“職場怨婦”的印象。  02  不妨換個角度想想，當你想抱怨工資低時，先想想自己處在什么職位；當你想抱怨加班時，先想想為什么在工作時間內我沒有提早完成；當你想抱怨辦公室溫度低時，不如趁早為自己加件毛衣。 如果你想排解憤世嫉俗的情緒，想讓自己心平氣和，就不要抱怨，不要逃避現實。生活是主觀的，多數人愛挑剔、愛抱怨，拒絕接受現實的遭遇，卻不明白在自己滿腹牢騷、激動的時候，更會做出錯誤的決定。 經常抱怨的人缺少一顆感恩的心，他們看不到生活慷慨的賜予。因為不愿付諸行動不努力去改變現狀，于是沒完沒了的抱怨就出現了。長期的抱怨情緒，會使自己迷失前進的方向，使自己處于煩躁而消極的心態。 對于一個組織來說，抱怨更是不可接受的情緒。抱怨不但磨損每個員工的士氣，降低工作效率，而且是一個組織的腐蝕劑，把員工的思維方向引入歧途，最終會形成一個黑洞吞噬企業本身存在的良好氣氛。 管理學家指出企業存在正式組織和非正式組織兩種不同形態，而抱怨情緒通常會從非正式組織發源，不斷蔓延和滲透，最終如同染色劑一樣把公司本身存在的良好氣氛改變，讓企業大力宣揚的企業價值觀成為虛設。 03  而在現在這個商業環境日趨復雜，企業員工協作無比重要的時代，一時抱怨，最終會埋下無窮隱患。 所以，永遠不要帶著抱怨的情緒面對生活，即使生活給予你的是艱難與困苦。改變人生的態度，你就一樣可以將它們踩在腳下，提升自我。 抱怨并不能改變一個人的命運，只能使人更加頹廢；抱怨只能繁衍過去的不幸，加重人的負面情緒和不滿情緒。抱怨已不止是人性的迷茫，更是人性的潰瘍。 不要抱怨太多，不要盲目地去羨慕別人，“與其臨淵羨魚，不如退而結網，”放下抱怨開始行動，耕耘好自己的一方田地。 抱怨終究不是辦法，亂抱怨瞎抱怨更是無聊透頂，哪個上司會喜歡這樣的你呢？ 那么趕快擺脫你職場“祥林嫂”形象吧，何不做一個優雅的人，何不換一種思維方式，把抱怨換做你行動的動力，也許抱怨背后的那種思維會帶給你更深的體會，更美好的職場心態。 |
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