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1、全額事業(yè)編制：為社會提供公益服務(wù)，為社會提供公共服務(wù)，其經(jīng)費納入國家財政預(yù)算，人員管理納入國家財政撥款開支。如基礎(chǔ)教育、文化、社會救助、社會保障等的事業(yè)單位都屬于全額撥款的事業(yè)單位；財政全額撥款的事業(yè)人員以公務(wù)員的工資福利待遇，沒有什么本質(zhì)的差別，公務(wù)員享有的待遇，事業(yè)人員也可以進(jìn)行享受。 2、差額撥款事業(yè)編制：差額拔款的事業(yè)單位是指為社會提供公益事業(yè)服務(wù)，有一定的收費權(quán)或收入來源，人員納入事業(yè)單位管理管理，國家實行定項補助。如：縣級以上的公立醫(yī)院、機構(gòu)改革后的高校都屬于差額撥款的事業(yè)編制； 3、自收自支事業(yè)編制。自收自支事業(yè)單位仍然屬于事業(yè)單位，其經(jīng)費來源主要由市場進(jìn)行調(diào)節(jié)，這樣的單位與企業(yè)沒有什么區(qū)別，單位的開支收單位的經(jīng)營活動產(chǎn)生的收入進(jìn)行開支。 除少數(shù)因組織部門任用的領(lǐng)導(dǎo)干部外，財政全額撥款的事業(yè)單位的人員可以調(diào)入差額撥款的事業(yè)單位，也可調(diào)到自收自支的事業(yè)單位；差額撥款的事業(yè)單位可以調(diào)入自收自支的事業(yè)單位。但是，差額撥款的事業(yè)單位不能調(diào)入全額撥款的事業(yè)單位，自收自支的事業(yè)單位人員不能調(diào)入全額撥款的事業(yè)單位，也不能調(diào)入差額撥款的事業(yè)單位。 事業(yè)單位管理崗七級能成為正科級公務(wù)員嗎？ 事業(yè)單位管理七級已經(jīng)屬于正科級領(lǐng)導(dǎo)干部了，只是事業(yè)單位是按事業(yè)單位管理辦法進(jìn)行管理，正科級公務(wù)員按公務(wù)員法進(jìn)行管理，兩都之間有嚴(yán)格的區(qū)別。但是，事業(yè)單位管理七級是能轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員的。 按照黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定，對公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥任用要拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用，如：從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔，地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。從以上的規(guī)定可以看出事業(yè)單位管理七級是可以轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員的。 那么，事業(yè)單位管理七級如何才能轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員呢？ 1、轉(zhuǎn)崗。如果事業(yè)單位管理七級要轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員要有空缺的崗位。如果符合公務(wù)員選撥任用的有半規(guī)定，年齡在40歲以下的，可以通過轉(zhuǎn)崗的方式轉(zhuǎn)為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部；如果年齡在40-45歲的需報市委組織部門審批，可以轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員；年齡在45歲以上的就不能轉(zhuǎn)為正科級公務(wù)員了。 2、提撥任用。如果在事業(yè)單位管理七級工作3年以上，能力突出，也可以通過領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，選撥到副縣級的崗位任副縣長。如某些縣級的副縣長都是從大型的國有企業(yè)或事業(yè)單位中選撥任用的。 3、領(lǐng)導(dǎo)干部考試。有些地方為了拓展公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥任用渠道，每年拿出一定的指標(biāo)通過公開招考的方式選撥領(lǐng)導(dǎo)干部，只要自己的任職條件達(dá)到也可以通過參加公開招考的方式進(jìn)入正科級公務(wù)員崗位。 |
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