人力資源管理成本分析與控制方法:從基本概念到必要手段完整一套

第一講 人力成本概念

人力成本主要包括薪酬和人事費用。關于薪酬的定義和解釋可以做以下描述：一個雇主對雇員完成或將要完成的任務，通過貨幣結算支付給他的報酬。

包括：

直接以貨幣支付的有：工資、獎金、津貼、紅利；

間接以貨幣支付的有：保險、醫療、休假。

通常情況下，薪酬包括兩個部分：一個部分是直接用貨幣支付的，另一部分是不一定支付給本人的，但企業里面的確發生了相關的費用，主要包括開發費用，對內開發的費用主要指培訓費用，對外開發的費用主要指招聘費用。

人力成本是薪酬和人事費用的總和。

人力成本的范圍可以列為三個部分：

1．第一部分指雇員在標準工作時間里面的標準所得，就是員工上班為企業創造效益，企業所付的報酬；即工資。

2．第二部分指企業付出了而員工沒有實際拿到手的貨幣，如企業為職工買的社會保險等，只有等到員工退休時才可以拿到，當下是拿不到的。

3．第三部分主要是指開發費用，包括對內開發的培訓費用和對外開發的招聘費用。

這三個部分在不同的行業中會有不同的比例標準。

直接成本指員工的直接所得：包括工資、獎金、加班費、紅利、職務津貼、遣散補償等。

間接成本指企業付出但員工未必能夠直接所得：如社會保險、商業保險、住房公積金等。

開發成本指為增加員工數量或能力而支出的成本，包括招聘費用、培訓費用（不含培訓設備設施費用）。