【原】你有將事情做到1.1的能力嗎？

有位讀者X聯系我說，自己名校畢業，好不容易進了大公司，發現大公司都是螺絲釘，同事也都是人精，比自己能講會做，苦活累活都是自己，干了兩年多，業績不差，自己部門領導評價也不錯，但自己并不突出，在公司屬于小透明，出了自己部門，認識自己的人都很少，似乎怎么努力也難以出彩。

X很上進，覺得在大公司晉升無望，是不是大公司只有跳槽到小公司才能升級。

其實在職場上很多時候做好本職工作是1，如果同事都比較優秀，都能達成工作目標，你想要突出，就需要有1.1的能力。

1，有些自己的特色和亮點

基層工作做得不好容易被看見，做得好未必被注意到，除非你有一些特別的亮點。

初入職場就要注意自己要有正面的職業標簽，把自己的長項充分發揮出來。

了解一下，自己在朋友圈里以做什么讓別人第一時間想到你，把這項技能用在職場上。

職場初級員工干活出彩最簡單的就是又快又好，就是效率高，干活不出錯。辦公效率最容易出彩的是Office技能。例如PPT能力、Word、Excel、思維導圖，甚至大家都用的軟件新功能使用上搶先一步，都能讓人眼前一亮。

如果你的基本業務能力是1，加入你的優勢技能就是1.1。

2，要有讓別人看到自己的意識。

職場最怕默默無聞。除了可以多做一點份外的工作，多表達，還應該有刷臉意識。

初級員工在一個大機構里更要抓住機會表現，多參加一些跨團隊的活動。大公司活動多，重視企業文化。尤其是跨團隊活動，公司大會，公司活動，公司志愿者，公司最希望看到積極響應的員工，而不是消極回避的佛系員工。

X不是特別擅長公開表達，但不擅長講未必就要躲在后面，一方面可以多練習公開表達，職場上匯報溝通必不可少，基本的表達能力一定要過關，如果實在不擅長公開講，也可以用其他方式表達自我，比如可以通過寫、小范圍表達等方式讓別人了解自己的工作能力。

最好多利用各種場合多展示自己的職場技能，你的PPT做得好，不妨多主動攬些部門甚至跨部門PPT制做的活。

你的基本工作表現是1，加入你的展示能力是1.1。

3，凡事做到讓對方有更好的體驗。

職場中做個靠譜的人比能干的人重要，但初級人員的工作往往不算特別難，靠譜，除了把事情做成閉環外，還要讓受方有好的體驗。

比如說作為獵頭，我們每天會收到各種格式，各種模板的簡歷。

有些候選人會直接把人才網站上的簡歷直接發過來，非常的粗糙，從發簡歷這個角度看達不到1。也有很多人認真準備了簡歷，簡歷本身可以達到1，但郵件標題就只是簡歷二字，簡歷通過附件發過來，很多時候獵頭幾乎不可能每份簡歷都會打開詳細看。

有些候選人會在標題上把自己的特點標一下，正文中再提煉一些自己的亮點，比如五年頂尖公司TOP XXX。

這就是把事做到1.1的能力。

在大公司，匯報多，郵件多，如果每次匯報、總結、溝通都不僅把事做好，還要多作一點點，減少領導同事，接受方的認知負載，就是1.1的能力，這一點雖然不會讓你，卻會給人妥帖可靠的感覺。

活干得好是1，加入給對方體驗好 是1.1。

4，主動做復盤和總結

如果同一批初級員工很多，還可以主動做好自己和部門的總結復盤，將這些形成文檔主動供其他人參考。

我的前一份工作做過HR，但在之前我從來沒有HR經驗，公司HR部門重建過幾次，部門所有人都很新，領導也沒有太多規范文件，只能每天應付各種事務。我就在每次會議、事件后主動將過程寫下來發給大家做參考備忘（不是單純的會議記錄，而是事件的還原）。

在這些總結中，我也會有一些復盤提議，比如從過程中反思，我們流程是不是可以拆解，渠道是不是可以優化，慢慢我寫的一些東西就自然成了部門甚至公司的標準。

有些工作未必有什么難度，只是這項工作很少有人主動去做。而總結復盤類工作無論是對自己還是對團隊都很重要，能夠將流程經驗固化下。

積極參與項目是1，加入你的復盤總結是1.1。 

職場中做好一份工作很多時候其實是本份，這是1，如果想要從一群優秀的競爭者中凸顯更大的潛力，就需要我們時刻有1.1的意識，有1.1的能力。