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在職場久了，人們對工作的興奮感、新鮮感、緊張感自然而然都會下降，日復一日，重復相同的工作，不免讓人產(chǎn)生厭倦。就像我的一位朋友說，她現(xiàn)在是在過著毫無價值的“前退休”生活，這種感覺讓她抓狂。 那么，如何才能讓循規(guī)蹈矩、一層不變的職業(yè)生涯變得不一樣？如何發(fā)掘自己的職業(yè)潛能？看看下面的文字，或許你會得到一些靈感。 重寫你的職業(yè)生涯 你是否夢想著能夠在職場中扮演完全不同的角色，但是又覺得太難，而選擇放棄？心理學主編Danielle Woodward, 將要告訴你，她是如何說服自己以及老板，證明她可以做到。 01 不要“標簽化” 無論你是否承認，在職場中，大部分人都有一種不好的習慣，那就是給別人“貼標簽”。 比如，有些同事的桌子非常凌亂，我們就會認為，這類人有“瘋狂的創(chuàng)意”；有些同事喜歡在會議上談?wù)搫e人，我們就會認為他們有著無與倫比的“優(yōu)越感”；有些同事比較安靜，很少說話，我們又會認為他們是“羞澀和緊張的”。 在潛意識里，我們非常喜歡將人簡單地分類，好像這有助于我們與別人保持更舒適的關(guān)系。但是不能否認的是，有時候，我們經(jīng)常會弄錯，或者只是看到他們個性特征的某一個方面而已。如，“她有組織能力、她很敏感、他比較幽默、她很專橫”等等。 但是，當你想要在自己的職業(yè)生涯中獲得一些進步，或者徹底改變自己的職業(yè)角色時，這種簡單標簽化的方式，就行不通了。 我之前的工作是編輯以及協(xié)調(diào)同事們的工作，保證團隊在截止日期前完成工作任務(wù)。因此，團隊中的一些人就將我貼了一個標簽，即“親和的嘮叨者”。 但是，這種標簽，并不利于我的職業(yè)成長，我想要讓自己變得更加有創(chuàng)造性。 02 停止說，開始做 我曾經(jīng)非常喜歡寫作，在大學里，我寫作小說和詩歌，并且還在一次寫作比賽中贏得過冠軍。我寫的小說還在電臺播出。但是當我大學畢業(yè)時，我依然沒有信心依靠寫作來養(yǎng)活自己。于是我選擇了一份修改別人文字的編輯工作。在初期，這算是一種規(guī)避風險的策略。 但是，當你覺得自己已經(jīng)完全可以做好眼下的工作，即便是閉著眼睛也能將工作做得很好的時候，你就需要尋找另外一個新的挑戰(zhàn)。 職業(yè)教練Judith Lear-Joyce 說，在這種節(jié)點上，有三種情況會發(fā)生。 第一種，你會與人談?wù)撟约赫嬲矚g做的事情，但是只把它當做一種夢想，你不會冒險將它變成現(xiàn)實； 第二種，你會對任何一個愿意聽你說話的人，抱怨目前的工作，并且你被這些抱怨纏住腳步，不做改變。 第三種，你會利用這種想要改變的野心，推著自己前進。 但是，當你被貼上“組織協(xié)調(diào)和嘮叨者”這樣的標簽后。你要怎樣說服自己，你是有創(chuàng)意的呢？你將怎樣讓你的老板以及周圍的人，改變他們對你的看法呢？ “非常重要的一點是，你必須知道自己的優(yōu)勢所在。”Leary-Joyce說， “對于大部分女性來說，她們更傾向于無視自己的長處，但是面對職業(yè)發(fā)展變化時，我們需要對自己擅長和不擅長的事情做到真正的誠實。” 對于你自己的技能和天賦，尤其是那些熱愛擅長、和不熱愛不擅長的事情，做一個真實的評估。你可以去問問那些熟悉你的人，包括身邊的同事，家人和朋友們，他們是否可以看見那些遭到你自己輕視的才能。 然后考慮一下，你的哪些能力可以與新的職業(yè)相匹配，比如，如果你想要去管理別人，那么做一個有耐心的傾聽者就至關(guān)重要。如果你想要做一個技術(shù)員的角色，那么學習模式和解決難題的能力就是關(guān)鍵。 03 裁剪你的成績 Leary-Joyce 建議說，要為自己創(chuàng)建一個“職場成就圖”，這個圖可以幫你校準那些將來你要做的事情。 “比如，你曾經(jīng)在應(yīng)對挑戰(zhàn)方面做得很好，那么就可以證明你有能力應(yīng)對變化，并且在問題解決之前愿意努力。以此類推，去探索哪些是你喜歡學習的東西，哪些又是你想要從事的新領(lǐng)域。” 對于我來說，我看到我的編輯非常忙，所以我志愿幫她分擔一些工作任務(wù)—如編輯每周的實事通訊。這也意味著，我可以依照自己的意愿自由選擇編輯的內(nèi)容或者編寫新的故事。 然后我也是通過這種方式，向我自己和我的編輯證明，我是有創(chuàng)意的，我能夠?qū)⒆x者們喜歡的內(nèi)容整理出來。 Leary-Joyce又建議說， 如果真得想要進入一個完全不同的行業(yè)，在真正入行之前，就要想辦法去接觸一下該行業(yè)的具體工作內(nèi)容。 比如，可以找相關(guān)行業(yè)的朋友影隨工作一天，或者在你休假的日子里選擇去實習一段時間或者與行業(yè)內(nèi)的老人聊天了解他們的日常工作等等。 比如，我申請這個職位，當我得到面試機會時，我確定我已經(jīng)準備得很好。我會告訴你，這個工作為何會如此吸引我，并且還能舉出很多事例證明我有處理相似工作的經(jīng)驗等等，這些都能夠表明，我的決定是經(jīng)過深思熟慮的。 當然，關(guān)于有挑戰(zhàn)的那一面，我也會非常誠實，并且也會提供相應(yīng)的解決方法，所以我們可以開誠布公的討論，然后有一個積極的開始。 可以這么說，老板對我的認真態(tài)度，感到非常的驚訝，并且我也非常幸運的擁有一位思想開明，不以“標簽”看人的老板；她看到我的潛力，以及我給團隊帶來的正面能量，然后給我機會。 到目前為止，做這個工作已經(jīng)超過一年了，并且我越來越喜歡它。正如我所希望的那樣，我對自己的創(chuàng)造力感到非常的滿足和自豪。 現(xiàn)在，我不清楚我的標簽是什么了—可能我得問問我的編輯-- 但是我非常肯定，它包含著‘幸福’和‘滿足’。 <end> 參考文獻，Psychologies, 10 Jul 2017 PS：無論職場還是生活，創(chuàng)意都是自己給的。 |
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