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代理記賬公司：當前，根據國家相關政策要求，用人單位需按法律規定為其員工購買社保，這既是對企業的法定要求，也是企業的一項義務。不過，對于一些人群來說，企業也存在無需為其繳納社保的情形。那么，哪些人可以不繳社保？下面本文將帶廣大企業對此進行了解！ 一般來說，對于可以不交社保的情形，其主要包括以下幾類： 1、返聘退休人員 《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。 2、實習生 由于實習生與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。 因此，企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。 3、勞務派遣人員 按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣工的社保由派遣單位繳納，用工單位無需繳納。 4、非全日制用工 相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特點： 非全日制員工自己繳納養老保險和和醫療保險，但單位應該為其繳納工傷保險。 5、靈活就業人員 靈活就業人員范圍較廣，包含非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。主要有以下3種： （1）自營勞動者 （2）家庭幫工 （3）季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。 靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。 6、非獨立勞動的兼職人員 非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。 兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。 7、停薪留職人員 停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。 若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。 8、承包商派遣人員 在工程項目總包和分包中，會出現這樣的情況，總包方為了便于工程項目監管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監、工程總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。 這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。 9、協保人員 協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。 10、個體戶外包企業業務 將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。 企業有以上行為的，不用繳納社保，同時，企業也可通過以上的方法進行籌劃來降低社保費用。 以上就是賬易財稅為您整理的資料，想要了解更多工商財稅事項和代理記賬服務請關注賬易代理記賬公司！ |
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