稅務(wù)接管社保一年之后會(huì)實(shí)施稽查嗎？怎么查？查什么？今天說(shuō)清楚了

現(xiàn)在許多企業(yè)用工制度非常靈活，非全日制用工也是企業(yè)普遍采取的一種用工模式。這種用工由于屬于短期臨時(shí)性，所以企業(yè)是無(wú)需為其繳納社保的。對(duì)此稅務(wù)稽查檢查的方向主要集中在相關(guān)資料環(huán)節(jié)，其方法是以存在的特征為驗(yàn)證手段。

不用繳納社保的原由：

由于各地政府頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有差異，這里徐箐老師無(wú)法給大家做出一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于這樣的用工，由于政府指定最低標(biāo)準(zhǔn)是含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所以企業(yè)聘用此類(lèi)人員不必為其繳納社保。

例如：

非全日制用工者與企業(yè)的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。所以他的最常見(jiàn)的特征是指以小時(shí)計(jì)酬為主。一般來(lái)講勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)（最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一天），每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

檢查企業(yè)非全日制用工人數(shù)以及是否經(jīng)營(yíng)需要為前提，然后檢查在非全日制用工的情況下，企業(yè)是否按照小時(shí)及雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者了（一般會(huì)參考不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。如果違背其原則，說(shuō)明存在稅收與社保疑點(diǎn)。

重點(diǎn)檢查目標(biāo)：是否存在為了規(guī)避社保而與簽訂虛假合同。

由于勞務(wù)派遣在企業(yè)用工形式上還是比較寬泛的，所以，近年來(lái)這種用工形式得到許多企業(yè)的青睞。對(duì)此稅務(wù)稽查檢查的方向主要集中在勞務(wù)合同的簽訂。

勞務(wù)派遣的基本特征是：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)人員簽訂的，然后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再根據(jù)用工企業(yè)需要，把這些勞動(dòng)者派向用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，所以用工企業(yè)不用為其繳納社保。

不繳納社保的原由：

企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因派遣人員的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立，并已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，所以企業(yè)可以不用為這部分人員繳納，否則則存在重復(fù)繳納社保。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

根據(jù)以上業(yè)務(wù)流程，稅務(wù)稽查主要檢查的環(huán)節(jié)就從初期用工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂合同開(kāi)始。主要檢查用工的必須性以及支付費(fèi)用的合理性和必要性，以此從中找出疑點(diǎn)。

例如：企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模并沒(méi)有擴(kuò)大、效益逐漸在下滑等，但是用工數(shù)量在增加，那么說(shuō)明該企業(yè)存在稅收以及社保疑點(diǎn)。

重點(diǎn)檢查目標(biāo)：是否存在為了規(guī)避社保而與勞務(wù)i派遣機(jī)構(gòu)簽訂虛假合同。

企業(yè)與員工簽訂了停薪留職合同，就意味著該人員不在于企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，或者暫時(shí)不存在勞動(dòng)關(guān)系。稅務(wù)稽查對(duì)企業(yè)這種用工形式強(qiáng)調(diào)的基本特征是：?jiǎn)T工由于其他原因，需要在一定期限內(nèi)脫離原崗位和暫時(shí)解除與用人單位簽訂的薪酬合同。員工在停薪留職合同中約定，該勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但暫時(shí)不在原用人單位工作和領(lǐng)取薪酬。這種用工簽訂的都是臨時(shí)協(xié)議，所以費(fèi)用雖然各地勞務(wù)市場(chǎng)都不一樣，但是統(tǒng)一的用工費(fèi)用都不會(huì)過(guò)高。

不繳納社保的原由：

企業(yè)采取這種用工形式，由于只是保留了原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系和公職（保留用工名額），但不再支付費(fèi)用。所以就不涉及為其繳納社保的行為。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

簽訂的停薪留職合同的真實(shí)性、簽訂時(shí)間、簽訂人員，并延伸檢查職工“三費(fèi)”的變化。

協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員是指進(jìn)入城市再就業(yè)服務(wù)中心的托管人員，泛指區(qū)、縣所屬企業(yè)的下崗人員中1997年男性年滿(mǎn)40周歲（含40周歲）、女性年滿(mǎn)35周歲（含35周歲）的，按規(guī)定于2000年6月前與企業(yè)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員稱(chēng)之為協(xié)保人員。這種用工形式在八十年代初期國(guó)有企業(yè)改制比較普遍，現(xiàn)在基本不多。

不繳納社保的原由：

這種用工形式大大多發(fā)生在國(guó)有企業(yè)重組和其他一些企業(yè)退市、合并等等原因發(fā)生人員分流，分流后這些人員的費(fèi)用是由托管中心負(fù)責(zé)其社保、退休等。所以企業(yè)臨時(shí)聘用這類(lèi)人員也不必為其繳納社保。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)： 

分流人員的來(lái)源以及相關(guān)合同和勞動(dòng)關(guān)系。

這種用工形式近年在技術(shù)行業(yè)是比較普遍的，例如：本人與所在單位已簽訂勞動(dòng)合同、正常繳納社保的情況下，利用業(yè)余時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)承攬一些工作。

不繳納 社保的原由：

這種用工形式，由于只是個(gè)人行為與第三方簽訂了服務(wù)合同，并沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)上的企業(yè)用工，企業(yè)外包的是服務(wù)，個(gè)人對(duì)接的也只是干完活領(lǐng)報(bào)酬而已。這種兼職人員已在原單位簽訂了勞動(dòng)合同和繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，所以無(wú)需在取得第三方企業(yè)支付的費(fèi)用繳納社保了，因此聘用這類(lèi)人員也不必為其繳納社保。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

主要通過(guò)勞務(wù)發(fā)包方延伸檢查勞動(dòng)人員勞資關(guān)系所在地，最終確定收入的性質(zhì)以及社保繳納的狀況。

這種用工大多發(fā)生是在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑、勘探、開(kāi)采等企業(yè)。例如：施工單位的總承包和分包單位，經(jīng)常會(huì)由總包方派駐現(xiàn)場(chǎng)管理人員。還比如一些集團(tuán)推行財(cái)務(wù)委派制等。雖然工作地點(diǎn)并不在集團(tuán)，但他們的勞動(dòng)關(guān)系依然是保存在集團(tuán)和所屬單位。

不繳納社保的原由：

雖然工作地點(diǎn)與勞動(dòng)關(guān)系不在同一個(gè)單位，但是勞動(dòng)關(guān)系所在地已經(jīng)為其繳納社保，故此，用工單位無(wú)需再為此繳納社保。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

重點(diǎn)檢查勞動(dòng)關(guān)系以及支付的薪酬方式，防止兩頭虛掛形成的漏繳社保的問(wèn)題。

這種形式的用工方式，大多企業(yè)都是為了規(guī)避社保。所以，稅務(wù)稽查也會(huì)作為重點(diǎn)進(jìn)行核查。其特征就是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)外包給個(gè)體工商戶(hù)，企業(yè)為外包工商戶(hù)的工作人員支付勞務(wù)報(bào)酬也就成為個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)的經(jīng)營(yíng)收入。

不繳納社保的原由：

由于企業(yè)推行的是業(yè)務(wù)外包，支付的也是勞務(wù)者為其提供的服務(wù)費(fèi)用而已，兩者之間并不存在雇傭和被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。所以企業(yè)則無(wú)需為這類(lèi)工作人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

主要檢查雙方簽訂的合同、簽訂的時(shí)間、簽訂的事由、簽訂的價(jià)格等。以此確定是否將企業(yè)正式員工作為個(gè)體工商戶(hù)，以此達(dá)到規(guī)避社保的目的。

企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)將退休人員進(jìn)行返聘用工形式，例如：達(dá)到退休年齡的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等。這些用工的特征就是：正式辦理了退休人員，已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

不繳社保的原由：

由于返聘的退休人員已經(jīng)進(jìn)行繳納退休統(tǒng)籌金，原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。所以公司在聘用退休人員時(shí)也就不必再簽簽訂勞動(dòng)合同和不必為其繳納社保了。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

主要檢查相關(guān)退休資料以及在返聘的勞動(dòng)合同，支付的費(fèi)用和相關(guān)社保狀況。

企業(yè)這種用工大多是臨時(shí)，所以稅務(wù)稽查主要查看費(fèi)用相關(guān)合法有效的憑據(jù)。其特征是“暫時(shí)性”的用工，即：以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。 

例如：保潔人員、撰寫(xiě)文章、裝卸等。

不繳社保原由：

由于雇傭這些人的特點(diǎn)是短暫的，所以費(fèi)用大多不會(huì)達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，而且也不存勞動(dòng)關(guān)系，故此雇傭此類(lèi)人員企業(yè)也不必為其繳納社保。

稅務(wù)稽查主要重點(diǎn)：

重點(diǎn)檢查支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和用工的形式，重點(diǎn)關(guān)注合同簽訂的內(nèi)容。