【原】年輕人在職場(chǎng)上總吃虧？記住鬼谷子這三句口訣，讓你少走彎路!

鬼谷道 2022-09-03 發(fā)布于江蘇

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文｜鬼谷信

公眾號(hào)｜鬼谷子智囊團(tuán)（ggzway）

作為職場(chǎng)新人的你，在日常工作中是否一帆風(fēng)順呢？答案是否定的，小人物的職場(chǎng)生涯往往伴隨著挫折和傷痛，稍有不慎就吃虧。所以，有沒(méi)有一些方法，可以讓我們快速成長(zhǎng)呢？

答案肯定是有的，那么今天我們就結(jié)合鬼谷子的智慧，一起聊聊職場(chǎng)上的三大思維模式，助您快速成長(zhǎng)。

第一種：反饋式思維。

《鬼谷子·反應(yīng)》典故：以反求復(fù)，觀其所托。釋意：通過(guò)反向表達(dá)的方式，得到對(duì)方的回復(fù)，進(jìn)而知道對(duì)方的真實(shí)想法。

相信很多朋友在工作中總會(huì)遇到這樣一種情況：以為只要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作就可以了。對(duì)待工作，只以“完成”作為終點(diǎn)，但是缺乏完成的過(guò)程以及完成的程度。

職場(chǎng)新人小張最近就比較郁悶，自己明明完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，并且做完后直接把設(shè)計(jì)稿發(fā)給了客戶(hù)，工作效率那么高，非但沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，反而被批評(píng)了。

小張哭喪著臉說(shuō)：就因?yàn)槲抑苯影盐募鹘o了客戶(hù)，沒(méi)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，結(jié)果就被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了。所以，小張做錯(cuò)了什么了嗎？

是的，小張沒(méi)有及時(shí)的匯報(bào)工作進(jìn)度，使得領(lǐng)導(dǎo)得不到任何反饋，進(jìn)而失去了對(duì)工作任務(wù)的掌控。如果小張是個(gè)聰明的員工，他會(huì)這么做：如果他的工作沒(méi)完成，或者遇到了困難，他會(huì)積極的給領(lǐng)導(dǎo)反饋，并爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和幫助。如果他的工作完成了，也應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完成的進(jìn)度和狀況，而不是簡(jiǎn)單的認(rèn)為做完就可以。既然工作是領(lǐng)導(dǎo)安排的，就必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。

這也就是職場(chǎng)上常說(shuō)的，勤反饋、勤匯報(bào)、勤總結(jié)。可惜，很多職場(chǎng)新人缺乏反饋思維，自認(rèn)為完成了工作，于是就跟領(lǐng)導(dǎo)脫節(jié)了，雖然勤勤懇懇，但依然得不到上司的賞識(shí)，吃力不討好。

第二種：厚臉皮思維。

《鬼谷子·謀篇》典故：為強(qiáng)者，積于弱也。強(qiáng)者本來(lái)也是弱者，因?yàn)椴粩嗝鎸?duì)挑戰(zhàn)，不斷積累，終成強(qiáng)者。

職場(chǎng)小白和職場(chǎng)老油條最大的差別就是臉皮太薄，一遇到失敗就逃避。事實(shí)上，新人在工作中不犯錯(cuò)誤是不可能的。犯了錯(cuò)誤不可怕，可怕的是逃避。

朋友小王剛進(jìn)單位時(shí)，就遇到過(guò)這樣的事情。當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)還是比較器重小王的，交給他一份很重要的工作內(nèi)容。結(jié)果，小王由于一時(shí)疏忽把材料尺寸弄錯(cuò)了，雖然沒(méi)造成了很大的損失，但延誤了工期。

小王覺(jué)得自己辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很愧疚，害怕被領(lǐng)導(dǎo)否定，于是他選擇了逃避。在辦公區(qū)遇到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，一聲不吭的繞著走。甚至在食堂用餐時(shí)，也刻意的離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

結(jié)果時(shí)間一長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)便不再信任小王了，原因很簡(jiǎn)單，人都會(huì)犯錯(cuò)，但是逃避的人是不成熟的表現(xiàn)。

很多時(shí)候，職場(chǎng)小白就應(yīng)該臉皮厚一點(diǎn)，勇敢的面對(duì)錯(cuò)誤，不要害怕被人否定，逃避只能逃一時(shí)，逃不了一世。

逃避困難是人的天性，因此如果想快速成長(zhǎng)，就必須要戰(zhàn)勝自己。

第三種：反省式思維。

《鬼谷子·反應(yīng)》典故：自知而后知人。釋意：只有充分的了解自己，內(nèi)省自己，才能了解別人。

很多年輕人在日常工作中，總是習(xí)慣以“我”為中心，比如，說(shuō)話、做事總是喜歡從“我”為標(biāo)準(zhǔn)。

年輕人有自己的主見(jiàn)是好事，但也因此很容易忽悠了別人的感受，接受不了半點(diǎn)別人的建議。比如筆者前面給的三條工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不復(fù)雜，卻是職場(chǎng)中常見(jiàn)的問(wèn)題。但是依然會(huì)有很多年輕人對(duì)此不以為意，認(rèn)為自己都知道，都會(huì)。

其實(shí)一個(gè)人如果什么都會(huì)，就意味著不會(huì)；如果認(rèn)為自己什么都能，就意味著無(wú)能；如果認(rèn)為自己什么都知道，就意味著是無(wú)知，年輕人往往覺(jué)得自己潛力無(wú)窮，正如那句老話說(shuō)的“初生牛犢不怕虎”。只不過(guò)，一個(gè)人的成熟的標(biāo)志，往往是懂得反省：他們有自知之明，不僅自己可以做什么，更知道有什么不能做。

所以，一個(gè)人如果想快速成長(zhǎng)，快速提升，首先就是要學(xué)會(huì)反省，認(rèn)識(shí)到自己的不足，承認(rèn)自己的無(wú)知，清楚自己的局限性，認(rèn)真反省，虛心學(xué)習(xí)，融會(huì)貫通。就如儒家說(shuō)的“反求諸己”，一個(gè)人如果連自己的長(zhǎng)處和短處都不了解，又如何去了解別人呢？

反省思維是一個(gè)職場(chǎng)人所必須要掌握的思維方式，每天反省自己，復(fù)盤(pán)自己，查遺補(bǔ)漏，如此才能快速成長(zhǎng)和提高。