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1、簡單、純潔的同事關系是公司健康發展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。 2、同事受傷或生病時，必須停止手頭上的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。 3、任何場合都不能與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責與譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司的形象，對自己也無益處。 4、私下的借貸關系可能會導致你和他人關系的復雜與緊張。 5、經常與同事一起聚餐會使同事之間的關系變得復雜。 6、因為私賭者會輸去大量時間。 7、實踐證明，猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達99%以上），而且猜測會使同事之間的關系變得復雜緊張。 8、只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。 9、請永遠記住：你的同事與你平等。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。 10、當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。此時你只能做以下選擇: ①一如既往做好本職工作。 ②更加努力的工作，爭取更快的提升。 ③提出辭職。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業績不利，甚至可能最終被解聘。 11、“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。在進天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區分關系的疏密及等級的劃分。公司不認同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態下的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違背現代文明的。 12、當你在處理下級員工所犯的錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的或者是你的同鄉，否則做違規處理，要受到相應的處罰。這是樹立管理人員威信且符合現代文明的舉措。 13、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。 |
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