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1、對領導沒有價值的工作，做再多都是無用功。 2、不懂得按領導心意辦事，永不考慮提拔重用。 3、對領導心懷怨恨的，肯定只會被邊緣化。 4、提拔員工，能力不是最重要的標準，而在于領導認為是否對他有潛在幫助。 5、領導不會厭惡溜須拍馬之輩，因為領導本身就深諳其道。 6、領導最在乎自身實際利益，而不在乎工作是否有利于公司。 7、領導的眼中，只有更高級的領導，對于底下的員工，根本不在乎他們的表現。 8、懂得多跟領導靠攏的人，才可能真正贏得領導的認可，才可能成為其嫡系。 9、擁有個性的員工，領導只會利用他的價值，根本不會為其考慮升職加薪。 10、領導永遠在搞平衡之道，一般都是打一巴掌，再給個甜棗吃。 不懂得領導的所思所想，那么你就會做很多無用功。 不懂得把準領導的脈象，你就無法對癥下藥，更無法獲得領導的栽培。 要想脫穎而出，就得讓領導看到你的價值，讓他可以充分利用你。 只有利他，才能最終利己。 不要怨恨現實太殘酷，因為領導也是這樣走過來的。 大多數領導也不是出生在羅馬，只不過他們比你付出更多、更快而已。 當他們想享受的時候，也會讓底下員工經歷他的苦楚。 這就是真相。 在國企，領導對你有成見之后，要做到以下10點： 1、一定要尋找合適的時機，通過自身的行動來扭轉領導的看法。 2、借助第三方來幫你美言，為你重新贏得證明的機會。 3、關鍵時刻敢于挺身而出，在別人畏難的時候，果斷出手。 4、學會主動爭取，敢于迎難而上，敢于多往領導那里走動。 5、堅決服從領導的任何決定，身先士卒，表現出你的忠心。 6、關鍵還是要擁有幫領導解決各種困難的能力，能為領導分憂解難。 7、不要放棄自己，哪怕無法贏得領導的認可，也要充分展示自己的能力。 8、要懂得我們工作，不僅僅是為了領導，而是為了不斷提升自己。 9、領導可以放棄你，但是自己一定不要放棄自己。只要你用心付出，一定會東方不亮西方亮。 10、樹挪死，人挪活。熬到無法扭轉局面，不如選擇合適的時機走人。 走人，真的是無奈之舉。 因為每個公司都有不如意的地方。 今天你無法獲得這個領導的認可，明天你一樣會遇到類似的領導。 因此，最重要的是與自己妥協，學會改變自己的思想，學會適應領導。 不到萬不得已，一定要懂得堅持，靠實際表現來重新獲得領導的肯定。 更多國企職場干貨，可以關注及訂閱@職場真諦的《國企職場的生存及晉升技巧》，共60章節，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運。#國企職場真諦# 9折優惠券所剩不多，有需要的抓緊。    4圖 |
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