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第一個：下班就開會，開會一小時，議論沒結果，甚至沒重點，這種老板就是磨磨唧唧的老板，也只會壓榨員工，不僅經常搞得公司烏煙瘴氣，而且公司還沒有任何凝聚力，所有人都對公司抱怨滿天，這種公司根本不會長久。 第二個：公司招人沒標準，試用期時間特別長，而且天天招人又留不住人，公司人員流動特別大，對于這種公司一定要相信大家的眼睛是雪亮的，如果沒有問題，誰會無緣無故的離開？ 第三個：分工不明確，有的事五個人管理，遇到問題就互相甩鍋，有的一個人管五種事，干的越多，錯的越多，對于這種公司大多沒啥大發展，而且也正在走下坡路。 第四個：薪酬不規范，有的人干的多拿的少，有的人干的少拿的多，甚至有的做多做少都一樣，這樣就會導致員工不干活，這種公司如果不做改革，未來絕對沒啥大發展。 第五個：發展沒有規劃，老板只顧自己掙錢，員工沒出路，也從來不為員工考慮，這樣的老板有哪個員工會真心跟著干，所以這類老板也只能做一個小老板就到頭了，因為這種老板格局太小。 第六條：公司沒有培訓，誰該做什么全靠自己悟，來了就告訴你自己看著干，沒人教你，也不知道自己應該怎么干，然后天天不是指揮你干這個，就是指揮你干那個，在這種公司你發展得絕對很慢。 第七條：沒有晉升標準，也不知道達到什么條件晉升，而且公司重用關系戶，提拔全看領導心情，這種公司不管你干多少，甚至你全年加班，老板也只會說你干得不錯。 |
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雷軍曾經說過一句話，站在風口上，豬都能飛上天。這個道理如果放在職場中，那就是你有一個好的平臺，別管你有沒有能力，你都能成功。所以別讓你的青春浪費在垃圾公司上，這不僅僅是浪費你的青春，還會讓你的所有努力付之東流，那么我們應該如何判斷一個公司是否可以長期干下去呢？今天我就教你八招，遠離垃圾公司。
