在單位里，你不僅要有能力，更要有“眼色”，只要你拿捏到位，領導為了展示自己的親和，甚至還會重用你

有句老話說得好：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”在職場中，這句話更是被演繹得淋漓盡致。

小張是我們單位的一個普通員工，他剛入職的時候并不被大家看好。

因為他的學歷不算高，工作經驗也相對較少。

但是小張有一個特點，那就是他特別懂得察言觀色，而且做事非常細心。

每次領導有什么需要，他總是能夠第一時間察覺到，并且主動去做。

有一次，領導因為一件事情非常生氣，大家都在避而遠之，生怕被領導的怒火波及。

但是小張卻主動走上前去，給領導倒了一杯茶，并且輕聲細語地安慰領導。

領導當時雖然還在生氣，但是對小張的這種做法卻非常感動。

從那以后，領導開始對小張另眼相看，并且把一些重要的工作交給他去做。

小張并沒有因此而驕傲自滿，反而更加努力地工作。

他不僅能夠完成領導交給的任務，而且還能夠提出一些非常有建設性的建議。

領導對他越來越滿意，甚至開始在一些重要的場合上表揚他，把他作為單位的榜樣來宣傳。

這樣一來，其他人也開始對小張刮目相看。

他們發現，原來小張并不是一個簡單的角色，他有著自己獨特的處事方式和職場智慧。

而那些曾經看不起小張的人，現在也開始向他學習，希望能夠從他身上學到一些職場上的“竅門”。

其實，小張的成功并不是偶然的。

他之所以能夠在單位里脫穎而出，得到領導的賞識和重用，是因為他懂得了一個非常重要的道理：在職場中，不僅要有能力，更要有“眼色”。

這種“眼色”并不是簡單地指察言觀色，更是指一種對職場的深刻理解和敏銳洞察力。

當你具備了這種能力時，你就能夠在職場中游刃有余地處理各種復雜的人際關系和工作任務。

當然，我們并不是要鼓勵大家去刻意地討好領導或者做一些虛偽的事情。

相反，我們應該更加注重自己的能力和素質的提升，通過不斷地學習和實踐來提高自己的職場競爭力。

但是，在注重自己能力的同時，我們也應該學會去觀察和理解職場中的一些“潛規則”和“人情世故”。

只有這樣，我們才能夠在職場中更加游刃有余地應對各種挑戰和機遇。

回到小張的故事上來，我們可以發現，他的成功并不是一蹴而就的。

他也曾經遭受過挫折和打擊，但是他并沒有因此而放棄或者沮喪。

相反，他通過不斷地努力和嘗試，最終找到了適合自己的職場發展之路。

而他的故事也告訴我們一個非常重要的道理：只要你愿意去努力和嘗試，職場上的成功并不是遙不可及的夢想。

最后，我想用一句話來總結這篇文章：“職場如戰場，不僅需要勇氣和智慧，更需要細心和耐心。”

當你能夠把這些細節都拿捏到位時，你會發現職場上的成功就在不遠處等著你。

而那些曾經看不起你的人，現在也會因為你的成功而對你刮目相看。

但是請記住，成功并不是目的，更重要的是在過程中不斷學習和成長。