為什么體制內正直、磊落、真誠、直率的人混得往往不好?

鳳昭安鹿 2024-04-23 發布于重慶

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讀者問：

費曼答：

看你怎么定義“混得好”。

在體制內做人行事，我不建議“教條主義”，沒必要用高大上的教條捆綁自己。

如果說“混得好”就是提拔和升職加薪，那么，你說的“正直、磊落、真誠、直率”這些品質毫無用處。

單位領導不會因為你“正直、磊落、真誠、直率”，就高看你一眼、給你優秀，更不會因此提拔你。

不少人想不明白自己做人光明磊落，為何在體制內處處碰壁。

那是因為你只注重內心的道德教條，而不觀察現實的職場環境。

體制內是講利益的地方。

講利益的地方，往往更適合“叢林法則”。

什么是“叢林法則”呢？

說得不好聽，就是弱肉強食、爾虞我詐。

弱肉強食就是官大一級壓死人。

比如，

領導安排工作任務給你，你必須得接，沒有討價還價的余地的。

如果你覺得領導安排的工作任務太重，工作安排不合理；

如果你覺得領導的工作思路或方法不太合規；

如果你覺得領導安排的工作，根本不具備完成的條件，

以上情況，你會直率地指出領導的問題嗎？

你是否會直接跟領導說：“不對哦，領導，你的工作安排有問題，你安排的工作我沒法干，我不接這一項工作。”

這么說吧，如果你秉持正直、直率這個原則跟領導交往，領導只會覺得你不懂人情世故、沒大沒小、不會溝通、沒有工作思路。

簡單說，真誠直率就是“腦袋一根筋”，不會轉彎。

雖然你的直率維護了你的眼前利益，但讓你失去了長遠的利益。

因為你沒有顧及領導的顏面和他的工作利益。

我們常說，在體制內要身段柔軟，其實就是要提醒我們要顧忌領導、同事的顏面，要協調各方的利益。

目的就是維護體制內良好的人際關系，從而讓領導在干部提拔、評優評先方面關照你。

比如，前面提到的，如果領導安排的工作不合理，應該怎么辦？

一般來說，你的態度必須是積極的，主動接下這個任務。

其次，你裝模作樣，也要表現出正在推動工作的姿態。

如果工作實在推不下去了，那你就要善于找到外部的客觀原因，告訴領導，工作是因為什么原因推動不下去了。

比如，

最近自己手頭很多緊急的工作，所以，騰不出時間推這一項工作；

這一項工作，需要其他同事協調配合，但目前其他同事忙其他的事情；

這一項工作，目前單位的經費安排不夠。

等等。

找這些客觀理由，可以委婉地暗示領導，這項工作需要更合理的安排，希望領導提供更多的支持。

體制內是有等級關系的。

“正直、直率、磊落、真誠”只適合在平等的關系之間，如果用來跟領導打交道，注定會吃虧。

同時，跟同事交往也是，沒必要抱著清規戒律。

你和同事的關系，既有合作，又有競爭。

嚴格來講，競爭是遠遠大于合作的。

換言之，你會跟競爭對手真誠嗎？

比如，

某一個專班工作，你和同事都參與了。

同事在領導面前，一把眼淚一把鼻涕，說參加專班如何如何辛苦，生病也沒時間看，孩子學習業顧不上，老人沒人打理。

實際上，你也參加專班了，你覺得不辛苦。

看著同事的使勁表演，你覺得同事虛偽，認為沒必要在領導面前喊苦喊累。

兩種處世態度，注定兩種不同結果。

凡是有利益沖突的地方，就有爾虞我詐。

你的同事在領導面前包裝自己，博得了領導的同情，所以，他在領導眼里是加分的。若有評優評先的機會，他會有優勢。因為領導心底覺得虧欠了他。

你沒有表演，領導不覺得你辛苦，甚至認為你加班都是應該的。

所以，真誠的結果就是，別人摘桃子了，自己吃虧了。

混得不好的原因，就在這里。

當然，我也不是建議你陰險狡猾。

而是說，你既然上班付出了努力，你也是需要獲得評優和升職加薪的。

總的來說，體制內不能生搬硬套道德教條。

體制內的職場有體制內的職場規律，那就是靈活行事，保障自己的利益。

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