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    他,昔日青島碼頭工人,締造全球最會賺錢海運公司!

     cldlong 2024-05-14 發(fā)布于山東
    他,昔日青島碼頭工人,締造全球最會賺錢海運公司!

      “有一個縫我們就可以鉆出來”。

      文 | 華商韜略 耿康祁

      在楊紹鵬看來,一家企業(yè)的商業(yè)模式、組織機制與企業(yè)治理都要直擊核心、簡單有力。他曾調侃帶隊去阿里學習:

      “講得太多太復雜,我腦子有點亂,所以以后盡量少去?!?/p>

      【盈利之王】

      2023年,中國成為世界第一大船東國,海運船隊運力規(guī)模高達3.7億載重噸。而中國約95%的進出口貿易貨物量,依賴于海運。

      但就盈利能力來看,中國企業(yè)仍普遍落后于西方海運巨頭。

      中國“海運一哥”中遠海運,在最賺錢的2021年營收高達5426.6億元,力超全球海運老大馬士基近千億元,但后者240億美元的利潤,卻是中遠海運的1.6倍之多。

      海運一直是周期性極大的“苦行業(yè)”,遇到下行周期往往虧損累累,業(yè)內甚至流行“一年漲十倍,然后連續(xù)跌10年”的說法,包括馬士基們也是難逃宿命。

      但一家中國民營海運企業(yè)——海豐國際,卻依靠差異化經營打破魔咒創(chuàng)下“奇跡”,其創(chuàng)始人楊紹鵬也堪稱是內陸的“包玉剛”。

      比如,海運業(yè)以集裝箱運輸、油運及鐵礦石、糧食等干散貨運輸為主,其中集裝箱運輸供需格局最好、蛋糕最“香”,競爭集中度也最高,全球前八強能獨占80%市場。

      為了在這一市場搶占更高位置,全球玩家紛紛以大噸位船舶為主提高運力,海豐卻集中精力到3000TEU以下小型船只,不但使小船占比高達96%且統(tǒng)一船型。

      船越小、越統(tǒng)一,造船和運營成本越低、滿載率也容易更高,進而能開出更多班次且以更高靈活性覆蓋更廣闊市場。憑借這一優(yōu)勢的海豐,靠截止2023年末運營的97艘自有船舶和76條航線,覆蓋了亞洲區(qū)域內79個港口,建立起了“高頻率、高密度”的集運物流服務網絡。

      類似于SHEIN“小單快反”模式的小船快送,讓海豐在無限卷成本、卷時效的海運市場上,更好地適應了諸如跨境電商取代傳統(tǒng)貿易等小規(guī)模海運訂單需求崛起的趨勢,也賺到了大型船舶看不上、不好賺的錢。

      為對抗行業(yè)周期波動,海豐國際還把自己打造成海陸高度結合的“兩棲動物”,并在陸上貨運和海運之間建立起相互促進的良性循環(huán)。

      楊紹鵬曾說:“世界上很多航運企業(yè)雖然也有陸上設施,但是很少有像我們這樣,陸上部門95%的貨要裝運到海上,海上貨運的50%也是由陸上部門提供?!?/p>

      相比主要經營遠洋航線或內貿航線的航運企業(yè),海陸高度結合讓海豐擁有了更多元化且穩(wěn)健的毛利來源,也讓公司船隊不用依賴樞紐港口,減少轉運、支線服務費用,進一步降低成本。

      甚至,海豐還打造了貨運、船舶代理、倉儲、報關等全產業(yè)鏈服務,讓客戶根本“懶得”再找其他合作商,比如伊藤忠和青島啤酒的貨就存放在海豐物流工業(yè)園里,隨時進出。

      如此下來的結果就是,海豐國際得以在巨頭環(huán)伺中積少成多,大口吃肉,一步步在東亞及東南亞集運市場上建立起自己的話語權,成為全球最會賺錢的海運公司。

      以中日航線為例,2020年海豐國際市占率20%,盈利占比超三成。其運價通常比同行高5%左右,客戶黏性卻極強,大約60%為直客或簽約客戶。

    他,昔日青島碼頭工人,締造全球最會賺錢海運公司!

      營運及盈利能力獨樹一幟,讓海豐實現了行業(yè)的最大“奇跡”:創(chuàng)始以來從未虧損。

      即便2008年金融海嘯,全球海運玩家哀鴻遍野、中遠海運巨虧80億元,海豐的ROE水平(盈利指標)依然保持在20%以上。

      上市海運企業(yè)為免下行周期虧損過大而破產,往往會“吝嗇”分紅且普遍負債率較大,而海豐2010年香港上市以來,卻每年都拿出不低于70%的凈利潤向股東分紅,有幾年甚至分紅高達100%。

      總是能賺錢,而且負債率偏低,不但讓楊紹鵬在一個周期性行業(yè)做出了超越周期的長青企業(yè),也讓他敢在行業(yè)周期下行時,抓住“造船成本低點”大舉擴張。

      2021年物流運輸斷崖式下跌后,海豐國際認為需求勢必反彈,隨即下單37條新船,成功押注之后的運價高景氣攀升,成為當年海運盛宴里的最大贏家之一。

      3月7日的海豐國際財報顯示,公司2023年全年營收為24.3億美元,全年凈利潤約為5.4億美元,其盈利能力依然是遙遙領先。

      【民營船王】

      1978年,22歲的楊紹鵬被分配到垃圾遍地、蒼蠅滿天的青島港8號碼頭,做搬運工。

      那時,他的最大夢想只是成為碼頭理貨員,換個好些的工作環(huán)境。為此,他瘋狂背單詞,并將世界100多個港口名爛熟于心,最終等到改變命運的時刻。

      一天,在碼頭上核對貨物標簽的楊紹鵬,發(fā)現某國有外貿公司同時發(fā)的兩批貨裝錯了。他緊急找到理貨員核對原始單據,然后卸貨重裝,最終挽回十幾萬美元潛在損失。

      之后,楊紹鵬被提拔為業(yè)務員,開始了青云直上,先是成為山東省外貿系統(tǒng)有史以來最年輕科長,然后又快速升任至山東省外貿總公司儲運部副處長。

      不過,楊紹鵬在意的卻不是“官運亨通”。他如饑似渴地熟悉航運業(yè)所有環(huán)節(jié),連續(xù)5年獲得外運公司制單冠軍,快速成為了航運業(yè)的行家。

    他,昔日青島碼頭工人,締造全球最會賺錢海運公司!

      1991年,國家開放航運業(yè)。楊紹鵬立馬抓住時機,帶頭創(chuàng)立了山東省國際貨運代理公司。當時國際航運繁榮,國內航運玩家都忙著撈錢,但他一開始就讓打造模式能力先于賺錢。

      楊紹鵬觀察發(fā)現,大的航運公司跑中日航線,要兜一大圈、船期漫長,便主張用小船,以高頻率、短周期策略錯位競爭,“大公司顧不上的客戶和貨物保鮮度等細節(jié),我們能量身打造”。

      這也是海豐在巨頭環(huán)伺的市場實現夾縫突圍的關鍵起點。

      1993年,當20多歲的順豐王衛(wèi)、申通聶騰飛剛涌入物流行業(yè)時,楊紹鵬公司已在中日航線上嶄露頭角,并雄心勃勃地要再開辟一條中韓航線。

      為了更快地發(fā)展,楊紹鵬還以開放思維與合作精神,先后與韓國最大、世界十大航運公司之一的韓進海運,以及馬士基、伊藤忠等成立合資公司,借力打力,踏在巨人的肩上前行。

      當航運業(yè)進一步開放,國內外巨頭和大量貨代公司涌入將市場拖進了“紅海”,楊紹鵬意識到,要在競爭激烈的市場上立足,獨立、靈活至關重要。他便又推動改制,將海豐變成了管理層和員工百分百持股的民企,并借鑒美國聯(lián)邦快遞和西南航空的商業(yè)模式,搭建起海陸高度一體化運營、統(tǒng)一船型和IT系統(tǒng),也開啟了“海賊王”式的大肆擴張。

      起初,民營的海豐沒少吃閉門羹?!拔覀內ド虾?、大連,港務局說海豐算什么公司,不能進來;廈門8家公司聯(lián)合起來,要把海豐打出去”,但楊紹鵬抓住對方的痛點一點點擠開了門,依靠卓越的經營和信譽快速在各大港口城市站穩(wěn)腳跟,并且開辟了第一條大陸到中國臺灣的航線。

      到2009年,海豐已成為亞洲第四大集運企業(yè),在中國民營集運企業(yè)中排名第一。2010年10月6日,楊紹鵬更上層樓,推動海豐國際在香港聯(lián)交所掛牌上市,從此穩(wěn)坐民營集運的頭把交椅至今。

      【“是條漢子”】

      同為“海”字輩的海豐國際,遠不如山東海爾、海信兩大實業(yè)巨頭,那么廣為人知。楊紹鵬也遠不像順豐王衛(wèi)、京東劉強東等物流大佬一樣,赫赫有名。

      甚至直到今年3月7日,海豐國際公布重大人事變動,楊紹鵬已辭任董事會主席,并由原CEO楊現祥接班,他也依然是大眾傳媒里的“陌生人”。

      但這位低調的前山東首富、青島首富,始終專注于專業(yè),將厚道和謙虛,視為處世之道。他不斷在公司內部強調,“海豐還很小,我們扎扎實實發(fā)展,不張揚”。去中歐工商學院上課,他說自己的感受是:“心里挺心虛的,還有點自卑?!?/p>

      談到如何追求事業(yè)的成功,他說自己就是做到了6個字——簡單、專注和周期。

    他,昔日青島碼頭工人,締造全球最會賺錢海運公司!

      馬士基航運、中遠海控等集運龍頭,采用更適合長距離運輸的中樞輻射模式,先用大型船舶運輸到目的地大港口,再依次分發(fā)到目的地中小型港口,以規(guī)模效應,一步步鯨吞中歐航線、中美航線等全球主流市場。

      海豐國際聰明地避其鋒芒,采用更簡單、直接的點對點運輸模式,讓任意兩個港口直連直達,實現了“單船利潤率、周轉率和實載率,比馬士基還要好?!?/p>

      并且,海豐國際是全球前二十大集運公司中,唯一專注于亞洲區(qū)域內外貿集運市場的公司。幾十年如一日的極致聚焦,讓它成為難以被超越的細分市場王者。

      在楊紹鵬看來,一家企業(yè)的商業(yè)模式、組織機制與企業(yè)治理都要直擊核心、簡單有力。他曾調侃帶隊去阿里學習:“講得太多太復雜,我腦子有點亂,所以以后盡量少去?!?/p>

      十多年前,他就吐槽過“很多職業(yè)經理人來了,就是想著每天給你寫報告。我們是把復雜的事做簡單,他們是把簡單的事做復雜了,越復雜顯得他價值越高?!?/p>

      為此,他著手進行集團層級少、干部少的高效精干改革,讓業(yè)務部門專注業(yè)務本身;不喜歡阿里復雜的他,對馬云的合伙人制度卻是高度贊成,堅持“不做家族企業(yè)”,通過股權激勵機制培養(yǎng)了一個從60后到90后的梯形管理團隊。

      如今接替他的海豐現任董事會主席楊現祥就是合伙起來的,楊現祥1997年開始在海豐打拼,2008年后一直擔任公司CEO。其“專注只為成為專家”的理念,也同海豐基因極為契合。

      “化繁為簡”的智慧,讓楊紹鵬善用制度和系統(tǒng)管理公司,也更放心、平靜地低調退休。

      回顧創(chuàng)業(yè)經歷,楊紹鵬認為,保持熱愛是成功的前提,“有一個縫就可以鉆出來”的不屈意志,則是走向成功的最重要保障。

      楊紹鵬曾回憶,自己20多歲曾與一幫人吃飯,一位領導在席間說:“我今天把話放在這兒,紹鵬是條漢子。”多年后,他仍對此念念不忘:

      “大哥,你當年一句話激勵了我30多年?!?/p>

      【參考資料】

      [1]《楊紹鵬的新航線》齊魯周刊

      [2]《楊紹鵬的海圖志》環(huán)球企業(yè)家

      [3]《海豐國際:9年17倍的集運股,受益RCEP最深》價值集訓營

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