【原】對一把手不要大材小用

一個女孩兒和直屬領導關系不好，原因是直屬領導身邊的人，在直屬領導面前說女孩兒壞話，而這個說壞話的人，跟女孩兒是競爭關系，后來女孩因為懷孕，說壞話的人上位了。

女孩兒生完孩子后，說壞話的人擔心女孩兒搶走位置，就在直屬領導面前進讒言。

可是女孩的直屬領導，跟女孩的一把手不合，而一把手又對女孩的印象挺好。就這樣，直屬領導就對女孩不好了。

現在有個問題，女孩希望一把手幫自己，在直屬領導面前說情。

我們來分析一下女孩兒的情況。

首先，女孩希望一把手幫自己，在直屬領導面前說好話，一把手因為權利，可能會讓直屬領導答應。

但問題的關鍵是，既然女孩的直屬領導，敢跟一把手鬧矛盾，他就不會擔心，自己如果不答應，會給自己帶來什么。

既然如此，即使一把手迫使直屬領導答應了，直屬領導也可能會當面一套，背后一套的。

既然這樣，女孩兒找一把手說情的目的，就沒有意義。

其次，女孩兒工作的部門，是單位的邊緣部門。

既然這樣，即使直屬領導答應了一把手的要求，對女孩兒的前途來講，也沒有什么幫助。

既然這樣，我們為什么不讓一把手幫我們做個更大的？

把一把手大材小用，就是對資源的浪費。

最后，直屬領導身邊有他重視的人，他不可能，因為一把手的一句話，就把自己重視的人晾一邊，這樣，即使說成了，也改變不了什么。

與其這樣，我們還不如改變策略，放棄說情的想法。

下面我們給女孩幾個建議：

1、離開。分析女孩兒目前的情況，離開是最好的選擇。

既然跟直屬領導不合，自己所在的部門又是邊緣部門，而自己又被一把手重視，與其這樣，我們還不如離開。

離開，對目前女孩兒所處的環境來講，可以說是一勞永逸。

既解決了與直屬領導的關系問題，又解決了自己的前途問題。

都知道，單位里最容易出成績，最能被領導重視的地方，是單位里的重要部門。

既然我們想用一把手，還不如就讓一把手把我們調到這樣的部門。

就是一次性過不去，我們也可以先找個過度，為以后的跨越做好準備。

2、提高認知。對于女孩兒來說，她要明白一點，就是即使一把手給她說情了，也解決不了她的問題。

因為對于直屬領導來說，他是一個即將退休的人，對工作已經沒了欲望，那么，他對一把手的態度就會不重視，從他跟一把手的矛盾，就能證明。

這樣，即使直屬領導表面答應了，他也會陽奉陰違。

既然這樣，女孩還年輕，為什么要繼續耗下去？

我們要提高認知，很多事情的真相，并不是我們表面看到的。

3、提高解決問題的能力。女孩兒找一把手的目的，僅僅是希望一把手幫自己說情。

但問題是，如果你的初心是這樣，這個問題我們完全可以自己解決。

比如，你知道直屬領導快要退休了，想法就是每天完成工作。

既然這樣，我們為什么不能離直屬領導遠點，部門有那么多人，他總不能，把精力都用在你身上？

而且我們也不用想著，用匯報的方式，化解矛盾。

因為直屬領導對這些根本不感興趣，他只是為了完成工作。

既然這樣，跟他接觸，匯報工作就是多余的。

與其這樣，我們還不如離直屬領導遠點，多一事不如少一事，也會減少直屬領導針對我們的概率。

就是這樣的方法，就可以解決我們被直屬領導針對的問題。

提高解決問題的能力，無論是在以后的工作中，還是眼下，都不會把我們難倒。