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    討厭一個人,其實壓根不用翻臉的,最有水平的處理方式是“森田理論”

     謝耳朵館長 2025-01-15 發布于四川
    關系很好的表妹氣沖沖的找我吐槽其最近的煩心事:
    一個同事言行十分沒有邊界感,常常擺出一副自己和他人都很熟的樣子,不光頻繁自以為幽默的“調侃”他人,引起不悅;
    還多次去“蹭”不同圈子的聚餐,使得大家吃飯都沒心情了。
    她十分苦惱:這種人為什么討厭而不自知。

    我開導到:這種情況在社會交往過程中很常見,要做的除了讓自己在這種情況下保持正常情緒之外,還有很重要的就是要明確表達情感,并且解決問題
    在紛繁復雜的社會交往中,人與人之間的摩擦和沖突似乎成了不可避免的現象。
    我們每天都在與不同的人打交道,有時難免會遇到讓我們心生不悅的人。面對這些負面關系,如何妥善處理,不僅是一種技巧,更是一種能力。
    下面我們從心理學的角度,探討一種高明的處理方式——“田理論
    社會交往中的摩擦與沖突
    羅伯特·弗羅斯特(Robert Frost )認為社會生活中充滿了消極和負面情況,認為唯一方式就是“往前走,穿過它”。
    誠然如此,在我們的社交生活中,沖突和摩擦是常態。這些沖突可能源于價值觀的不同、利益的沖突,或是簡單的個性不合。

    面對這些不愉快,我們的第一反應往往是情緒化的,可能會想要直接翻臉,
    但這種方式往往不能解決問題,反而可能讓雙方的關系陷入無法挽回的境地。
    “森田理論”——處理負面關系的一種捷徑
    在處理人際關系的不愉快時,有一種更為成熟和理智的方法指導,那就是“森田理論”。
    這一理論由日本東京慈惠會醫科大學的森田正馬(Morita Shoma)教授提出,其核心原則是“順其自然、為所當為”。

    具體來解釋這八個字,就是讓我們在面對討厭的人或事時,不應該被消極情緒所左右,
    反而應該學會接納這些情緒,并將注意力轉移到行動上,去做我們真正應該做的事情。
    簡而言之,就是將自己從消極情緒中分離。
    值得一提的是,“順其自然”并不是放任自己隨心所欲,而是不強制左右我們的情緒,允許自己真實地感受情緒,但不被情緒所控制

    當我們與他人發生不愉快時,最重要的是將自己從消極情緒中分離出來。
    這意味著我們不應該把負面情緒當作異物去拼命排除,而是應該接受它們作為自然感情的一部分,并用行動去解決問題。
    如何處理自己不愿面對的人和事?
    在實際應用“森田理論”時,我們可以采取以下幾個步驟來處理我們不愿面對的關系:
    1.開誠布公:面對摩擦和矛盾,我們不應該逃避,而應該主動開誠布公地表達自己的感受和需求

    如果自己也有一定問題,那么就率先做出檢討。這樣做可以幫助我們更好地理解對方,也讓對方理解我們。
    2.合理表達想法和訴求:在進行溝通時,我們應該實事求是地闡述客觀事實,盡量摒棄主觀情緒和觀點,避免意氣用事。
    當然,我們也應該表達自己的想法和需求,并請對方指出問題點,進行情緒反饋。
    3.達成統一目的:溝通的目的是解決問題。在溝通的過程中,我們應該以結果為導向,并提出相應地解決方案。

    而不是僅僅發泄情緒,找人吵架。只有這樣,自己克服消極情緒做出的溝通才是有價值的。
    以文章開頭的案例來分析,如果真的想解決問題,就應該找到這位同事,表達出大家對其的不悅,以及其言行的不恰當之處,
    這一過程中不妨曬出一些聊天記錄截圖、請他人來作證等,最終提醒對方注意社交邊界,不要再引起大家的不悅了
    “森田理論”的實際價值
    “森田理論”不僅是一種心理學理論,更是一種生活智慧。它教導我們如何在面對討厭的人時,不糾纏、不翻臉,而是用行動去化解矛盾
    當我們站得足夠高、走得足夠遠,再回首看今日的陰霾,會發現它們早已變得海闊天空、風輕云淡。

    我們會發現,那些讓我們“討厭”的人,實際上是磨煉我們意志、改善我們心態的存在。他們讓我們學會了用更包容、更廣闊的視角去觀察世界。
    在生活中,我們難免會遇到三觀不合的人。與其花時間和精力去討厭一個人,不如就此放過彼此。
    面對討厭的人,我們不應該選擇翻臉,而應該運用“森田理論”:
    先溝通,再解決,最后調整心態、順其自然,用實際行動去克服與他人之間的不愉快
    -The End -
    作者-木易
    第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

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