【轉載】單位里，領導拿捏下屬的五大“心機術”，越早知道越好

陜西西安熊先生 2025-03-02

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2024年04月20日 22:21

職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！

職場里，很多人碰到領導就緊張得不行，像小時候見到老師那樣，生怕說錯話、做錯事。其實，大家怕的不是領導這個人，而是他手里的權力。

今天，我就給大家揭秘一下領導馭人的五大攻心術，讓大家心里有個底，不再那么害怕。

臺前風光，幕后背鍋

領導們有時候會把某些下屬推到臺前，讓他們成為眾人矚目的焦點。這看似是對下屬的器重和信任，實則暗藏玄機。

一旦事情進展順利，領導們便會借下屬的成功來提升自己的聲譽和地位；而一旦出現問題或失誤，這些被推上臺前的下屬便會成為“背鍋俠”，被領導們無情地拋棄和犧牲。

糖衣炮彈，暗藏殺機

領導的贊美和表揚，有時候就像糖衣炮彈，看似甜美，實則暗藏殺機。過度的贊美和虛假的表揚，讓下屬們飄飄欲仙，產生過高的自我認知。

然而，這種“捧殺”式的表揚，不僅不能幫助下屬們真正成長和進步，反而讓他們在關鍵時刻失去判斷力和應對能力。

只談奉獻，不談回報

有些領導們特別喜歡跟下屬們談“奉獻”和“付出”，卻從不提及應得的回報和利益。他們總是強調下屬們為公司和團隊做出的貢獻，卻對下屬們的個人發展和利益置若罔聞。

這種“剝削式”的管理方式，讓下屬們感到被利用和剝削，對工作的熱情和積極性也會逐漸消磨殆盡。長期下來，下屬們會對領導產生強烈的不滿和怨恨，甚至可能選擇離開這個不公平的環境。

借刀殺人，玩弄權術

有些領導們為了維護自己的權威和地位，不惜利用下屬們來散布謠言和攻擊他人。他們會把下屬們當成自己的“棋子”，用來傳遞信息、制造矛盾或攻擊競爭對手。

這種“借刀殺人”的手段，不僅是對下屬的不尊重和侮辱，也是對團隊氛圍和凝聚力的破壞。下屬們被卷入這種權力斗爭中，會感到無比的壓抑和痛苦，對領導的信任感也會徹底崩潰。

先抑后揚，玩弄心理

領導們有時候會對下屬的工作或想法進行否定和批評，然后再給予肯定和鼓勵。這種“先抑后揚”的方式，看似是對下屬的嚴格要求和激勵，實則是一種心理戰術。

通過先否定下屬，領導們可以打擊下屬的自信心和積極性，讓他們產生自我懷疑和挫敗感；然后再給予肯定和鼓勵，讓下屬們感到被重視和認可。這種“過山車式”的領導方式，讓下屬們感到心力交瘁，難以捉摸領導的真正意圖和期望。

寫在最后：

這些領導手段不僅是對下屬的侮辱和傷害，也是對職場倫理和團隊精神的破壞。

作為下屬，我們應該保持清醒的頭腦和獨立的思考，不被領導的手段所迷惑和左右。同時，我們也應該積極尋求自我成長和進步的機會，不斷提升自己的能力和價值，以應對職場中的各種挑戰和機遇。

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