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      半百男星都在拼命唱跳,你怎么就不能中年再就業了?

       HRoot 2025-06-26 發布于北京

      Thu.—6/26

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      前不久,63歲的歐陽震華、60歲的郭晉安、54歲的林曉峰、45歲的吳卓羲、41歲的王浩信、41歲的高鈞賢,組成了加起來足足304歲的“男團”,在短視頻直播節目中跳起了《晚安大小姐》,沒有尷尬,只有投入。

      網友直呼:禁止虐待老人!

      而后#300歲TVB男團#等相關話題沖上熱搜,網友們的討論也愈發五花八門,從“我命油我不油天”到“他們也太敬業了”的評論迅速擴散,多個社交平臺成了話題廣場。

      與此同時,還有Daniel Wu彥祖跨界教英語、藝人沈震軒兼職開Uber、姚亦澧在長沙買咖啡……

      有人說:“TVB窮瘋了,逼老演員出來營業。”

      但更多人看到的,是這些昔日當紅男主,面對時代浪潮、行業衰退,仍愿意歸零上場的勇氣。

      他們不靠回憶吃老本,而是選擇用行動去贏得新生。

      而這,恰恰就是每一個普通職場人,正在經歷的現實劇本。

      | 你可能曾是某個項目的核心成員、某個公司的骨干人物,也可能曾拿過行業內響當當的title……但時代變化太快,有人被裁員,有人被迫轉行,有人失去了原本賴以生存的專業技能。

      不是“非跳不可”,而是“想跳也能跳”。

      這群人用自己的方式,給中年職場人打了個樣——

      我們未必還能演主角,但我們可以演出屬于自己的下半場。

      近期,HRoot攜手上海市總工會、上海市精神衛生中心等單位共同推出「從新出發,“愈”見自己」之中年危機視頻欄目,希望你能在其中找到答案。

      從“再就業”中看見三個職場真相:

      身份不是保護傘,可遷移能力才是安全繩

      曾經的“主角光環”,如今都變成了“過往戰績”。

      朱永棠直言:“當演員只是我曾經的工作,現在我靠貨車送菜照樣可以養家。”

      從臺前到幕后,從鎂光燈到市井煙火——那些依賴身份活著的人,紛紛被淘汰;而那些早早轉型、學習新技能的人,卻在低谷中活得更穩、更久。

      職場亦然,那些年你做出的成績,不會自動延續成未來的保障,頭銜、職位、公司背景,都是過眼云煙。

      唯有你的可遷移能力,才能幫你渡過這個不確定的時代。

      “放下面子”是再出發的第一步。

      明星尚且要面對“高開低走”的重壓,我們普通人更不能死死抓住過去不放。職場人最難的,不是學習新技能,而是承認自己得從零開始,放下“孔乙己式自尊”,才能有機會開始新的增長曲線。

      | 真正“有面子”的人,從來不是守著過去硬撐的人,而是愿意放下身段重新積累價值的人。

      越早面對歸零,越能贏得重新定義自己的時間。

      沒有人能一帆風順,但很多人輸在“不愿認輸”。

      有的人在等待“機會回春”,但也有的人,早在行業崩塌之前就另起爐灶。你以為他們“再就業”是被迫,其實很多人是主動。

      那些果斷跳出舒適區的職場人,在別人還在哀嘆平臺下滑、資源減少時,已經開始布局下一個身份。

      又有多少人還在幻想“回到以前”,卻不愿踏出第一步?

      | 別等行業涼了,裁員砍到你身上時,才來“痛下決心”。真想轉型,越早越主動,才越不被動。

      真正的勇敢,是給自己一次“再成為”的機會

      我們很容易被“體面”二字綁架,卻忘了,真正體面的,是在塵埃中站起身的能力。那些香港演員,從明星轉為普通打工人,他們沒在意別人說“跌落神壇”,因為對他們來說,比“神壇”更重要的,是讓家人吃飽飯,是讓生活有節奏地繼續。

      你可以暫時失敗,但不能永遠逃避;

      你可以低谷,但不能停止嘗試。

      幾個給正在轉型、焦慮、甚至彷徨的職場人的建議:

      把每一次職業轉折,看作一次重新定義自我的契機

      不要讓“我曾經如何”限制你當下的嘗試

      與其糾結“值不值得”,不如踏實去做“能不能學會”

      職場從不是只看一次勝負,而是看你能否不斷更新自己

      在這個變化迅速的時代,沒有誰能永遠站在舞臺中央。

      相信你也該有勇氣,卸下“過去”的外殼,迎接一個“還能再來一次”的自己。

      真正高級的職場人,不是永遠在臺上發光,而是能在落幕時,從容下場,再次上臺。

      內容|桃子

      本文由AI協同創作。

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