【原】沒有證書的職場人就像充電寶一樣，該被遺棄？

筆者特意拿起了手邊自己的充電寶仔細翻看了每一面，沒有3C標識！

這要是在機場鐵定是保不住了，這可還是專賣店買的品牌貨啊，價格不便宜，要是被沒收了多可惜啊。

沒有3C標識的充電寶就一定是不合格的？

沒有證書的人生也會被定義不合格？

要是因為沒有證書，一個人才就被遺棄了，多可惜啊！

我們的每個人生階段似乎都在“考證”，小時候學個樂器要考級證書，大學畢個業要考英語四六級證，為了找工作還要考各種上崗證，“考證”成了我們快速證明自己有“資格”的敲門磚。如今，就連坐飛機也要3C標識”“通行證”了。

職場中，各類證書成為了我們為自己張貼的標簽，那么，HR在篩選簡歷過程中，真的看重各項證書認證嗎？

沒有證書的人生，就真的只能被“遺棄”嗎？

證書，職場的“硬通貨”？

證書的最初意義，其背后代表著一套完整的知識體系，它證明了你在這個領域里，至少是經過了“系統訓練”的。就像3C標志證明充電寶質量過關一樣，證書在某種程度上，也成了企業衡量人才的“標準答案”。

硬性門檻型證書：無證=直接淘汰

高含金量加分型證書：

當然，HR初篩簡歷時，最看重的那張證其實還是是求職者的第一學歷本科畢業證！高考錄取的學校大致決定了今后簡歷被初篩通過的概率。

簡歷上的證書，到底要多少？

避免集郵式的考證，一堆毫無關聯的證書很容易讓面試官覺得候選人對自己的職業規劃并不清晰與聚焦。

避免低含金量的證書，許多速成班的認證證書，其實經驗老道的HR一眼能識別其含金量，還會留下個“投機討巧”的負面印象。

沒有證書的人，如何不被埋沒？

翻閱人社部相關文件，早在2019年，國務院就決定逐步取消水平評價類技能人員職業資格，改為社會化認定。截至2025年，76項證書已徹底退出國家職業資格目錄，包括部分特種工、科技類職業資格等。

但隨著時代的發展和新需求的增加，又有一批新的職業和工種正在發展，考證的機會又來了。

電子競技管理師（BTEC 4/5級）

老年人能力評估師

養老技能等級證書

應急救援員（準入類候選）

AI詠唱師（Prompt Engineer）

如果你是應屆畢業生，HR會著重關注你簡歷上有關在校期間參與各類社會活動的實踐經驗及“真實”的實習經歷。

剛出校園的畢業生專業技能基本都大差不差一張白紙，此時，會“主動”參與社會活動，并在社會活動中提前積累“社會經驗”的學生會在眾多簡歷中更為顯眼。

如果你是工作3年以上的應聘者，HR更關注其項目成果和實操能力，證書除非是行業硬門檻，否則影響已經不大了，以下關鍵詞是HR在挑選有職場經驗人士簡歷時的主要關注點：