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“中人”指 2014年10月前參保（或工作）、之后退休 的群體（機關事業/企業均有），過渡性養老金是對其 改革前工齡（視同繳費年限）的補償，計算分4步： 一、公式拆解（核心邏輯） 過渡性養老金 = 視同繳費年限 × 當地社平工資 × 過渡系數 × 視同繳費指數 要素解析： 1. 視同繳費年限：改革前的工作年限（如機關事業2014.9.30前工齡，企業1996年前參保工齡）； 2. 當地社平工資：退休地上一年度月平均工資（如2024年北京社平12000元）； 3. 過渡系數：全國通用范圍 1.3% - 1.4%（各省可微調，如廣東1.2%，山東1.3%）； 4. 視同繳費指數： ? 機關事業：按退休前職務、職稱定（如正科級指數1.5，中級職稱1.2）； ? 企業：按檔案工資與社平的比例定（如檔案工資6000，社平5000，指數1.2）。 二、真實案例計算（機關事業版） 案例：王科長，2014年9月前工齡25年（視同繳費25年），2025年退休，北京社平12000元，過渡系數1.3%，正科級視同指數1.5。 計算步驟： 1. 基礎項：25（年限）×12000（社平）= 300000 2. 乘系數：300000 × 1.3% = 3900 3. 乘指數：3900 × 1.5 = 5850元/月 三、企業版差異（1996前參保） 案例：張師傅，1990年參保，2025年退休，視同繳費15年（1990 - 1996），江蘇社平9000元，過渡系數1.4%，檔案工資5000（1996年社平4000，指數5000÷4000=1.25）。 計算步驟： 1. 基礎項：15×9000=135000 2. 乘系數：135000×1.4%=1890 3. 乘指數：1890×1.25= 2362.5元/月 四、3個關鍵提醒 1. 指數≠1：別默認指數是1，機關事業看職務，企業查檔案工資； 2. 地域差：社平、系數、指數各省不同（如西藏社平高，過渡系數1.4%）； 3. 補發追溯：2014 - 2024年退休的中人，重算后會 補發差額（按新公式多退少補）。 過渡性養老金是對“舊工齡”的價值兌現，公式不難，但細節（指數、系數）決定金額。你是機關事業還是企業中人？評論區報身份，幫你估算～  |
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