|
任何工作都存在改進的可能，搶先在老板提出問題之前，已經把答案奉上的行動是最深得老板之心的，因為只有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上后，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
事實上，能夠做到這一點的人并不多。也許可以說，能長期有本事跟老板在工作上競賽，而且有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當老板了。 為此，要成為老板的心腹，即使不能每一次都比老板反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老板在知道你不是他的對手時，就很自然地會對你信任起來，此所謂“識英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身邊的。 什么樣的心態將決定我們過什么樣的生活。當你具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，就會去考慮企業的明天，就會感覺到企業的事情就是自己的事情，就知道什么是自己應該去做的、什么是自己不應該去做的，就會像老板一樣去思考，就會像老板一樣去行動。 惟有心態端正了，你才會感覺到自己的存在；惟有心態端正了，你才會感覺到生活與工作的快樂；惟有心態端正了，你才會感覺到自己所做的一切都是那么地理所當然。 以老板的心態對待公司的人，不管他從事什么樣的工作，都會比那些只具備打工者心態的人更容易走向成功。 |
|
|
