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在中國，有一個普遍現象，那就是歷來都是男性從政比例遠高于女性從政比例。而從政女性中大多職位比較低。這似乎跟中國所提倡的男女平等不相符，質疑稱，既然男女平等，那也應有更多的女性占據高位，中國政府也一直很注重對女領導的培養選拔，要求提高女官員的比例。那為什么女領導還是那么少？經過調查問詢，對此進行了大揭秘。 女性從政少揭秘之一：傲慢與偏見
審視當代中國女性從政之路，前方雖然光明，卻還縈繞著混沌不清的迷霧；腳下雖然有路，但其間還多牽絆坎坷。正如當今這個多元復雜的大時代一樣，社會對女性從政的態度，明朗中有疑慮，肯定中有偏見；而從政女性的自身角色定位，也在傳統與現代間搖擺不定。
男女平等作為政治正確的一部分，在公開場面，大概無人敢冒大不韙說不是的話。但在私下，也有人對女性參政持不信任態度。
現實中，女性的專業表現與工作能力往往不如外貌、婚姻狀況引起外界的興趣。一被提拔，有人馬上熱議其關系、背景，有什么樣的后臺靠山，甚至由此展開一些曖昧的聯想；還有些流言蜚語：“看，女的就是提得快！”
有一位女市紀委書記說，當初她從縣紀委副書記、監察局局長被提任現職，坊間頗多議論，認為她是沾了政策的光，“要不，書記都沒提，為何輪到她？”當她憑能力很快在新崗位打開局面后，人們才開始承認她。
對女性領導工作表現的評價，也有許多矛盾之處。女領導如果性格溫和，便被認為軟弱，缺少魄力，鎮不住堂子；但如果像男同志一樣表現強勢，又會被指責為缺少柔情、不像女人。以往常常用作風“潑辣”來形容一個能干的女干部，然而這潑辣二字，實在是令人望而生畏。
在社會上，女性領導往往要承擔比男性更重的壓力，經受雙重標準的檢驗。工作上，用的是男性標準，家庭中，用的是女人標準。男性領導如果忙不顧家，就是“做大事的”；女性領導如果忙而不顧家，就“不是女人”。于是，幾乎每位女性高官就任后，都會極力對自己的政治身份與家庭身份之間的關系進行詮釋，表白自己不僅是好領導，還是好女人、好媳婦。
尤其不公平的是，男性領導在領導崗位上干的好壞，人們只會評價他個人的優劣；而對女性領導，則往往是一評價就涉及女性整體。哪個女領導出了差錯，有些人的第一印象就是：看，女的就是不行！
一些傳統文化的糟粕也對女性從政造成負面困擾，特別在相對落后封閉的地區。前些年，有個城市一段時間連續發生了幾起交通事故，當地便流傳一種說法，因為新上任的交通局長是女的；甚至連筆者的大學同學對這種荒謬的說法也表示出某種程度的認同。
在此套一句俗透了的話：做女人難，做女領導更難。
女性從政少揭秘之二：傳統的歧視
中國千年以來的歷史，都處在男權政治的主導下，而女性從政的時間不過短短百年，政治更多被賦予了男性的色彩。
在傳統的定義中，勇氣、魄力、效率和理性等詞匯都被留給男性；而分配給女性的，則是溫柔與順從，軟弱和依賴，由此帶來的社會分工便是男主外，女主內。男性對于政治，似乎擁有了一種天然的優越感；一旦被女性領導，便會產生種種微妙復雜的心理。有男干部就表示，他寧可女同志沒有能力，也絕不愿忍受一個咄咄逼人的女領導。
不過也有一些人認為，政治充斥著爭權奪利和相互傾軋，不適合溫柔感性的女性參與；而女性一旦參與政治，在這個大染缸內，便會失去這些美好的特質。
因此有這樣一句話，“男人有錢就變壞，女人當官就變味”，說如果一個女人作官的時間太久了，就不再有女人味了！
來源： 美國 八闋廣角新聞 信源：熱聞網｜編輯：2012-12-19 |
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