警惕職場(chǎng)中的35、40現(xiàn)象

一、35、40現(xiàn)象的推測(cè)

（1）由于中小型企業(yè)生存環(huán)境不佳，平均生存周期較短，短期化行為明顯，當(dāng)一個(gè)員工的年齡到了35歲、40歲門檻的時(shí)候，面臨著上有老、下有小窘境、創(chuàng)造力開始下降的時(shí)候，對(duì)于非關(guān)鍵技術(shù)崗的大學(xué)生，就到了他們與企業(yè)說再見的時(shí)候了。

（2）對(duì)于科研院所，由于大量人才的引進(jìn)、高學(xué)歷科研人員的補(bǔ)充，高級(jí)職稱資源的稀缺，如果一個(gè)人35歲評(píng)不上副教授、40歲評(píng)不上正教授，說明他的聰明才智能以勝任高智商的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求，他的職業(yè)生涯已經(jīng)到了頭，剩下的數(shù)十年時(shí)光只有在混日子過程中打發(fā)。

（3）政府部門、事業(yè)單位將報(bào)考年齡限制在35歲以下，意味著許多剩余價(jià)值被企業(yè)榨取干凈后炒魷魚的大學(xué)生，由于過了公務(wù)員報(bào)名年齡坎，只能自己創(chuàng)業(yè)或到超市理貨員、小區(qū)保安、街道清潔這些出賣體力活、毫無技術(shù)含量的崗位謀生。

二、啟示

1、據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)本科畢業(yè)生75%左右的就業(yè)崗位是中小型私企、外企。這些企業(yè)的短期化行為，會(huì)造成相當(dāng)一批大學(xué)生在35、40歲下崗，面臨二次就業(yè)問題；

2、目前越演越烈的公務(wù)員、事業(yè)單位入編考試，反襯了大學(xué)畢業(yè)生求穩(wěn)的心態(tài)，也是目前對(duì)日益殘酷、穩(wěn)定性不斷降低的職場(chǎng)環(huán)境的一個(gè)自我調(diào)整。

3、對(duì)于高學(xué)歷人才，如果所學(xué)專業(yè)并非應(yīng)用型、技能型專業(yè)，到科研院所就職可能是一種比較理性的選擇。很難想象，讓一個(gè)30多歲的博士生工作不到5年就失業(yè)，拖家?guī)Э凇?chuàng)造力下降時(shí)再去求職將會(huì)是一種什么樣的結(jié)局？

4、畢業(yè)生求職時(shí)，脫離了專業(yè)，到一個(gè)沒有技術(shù)含量的崗位充當(dāng)白領(lǐng)，相當(dāng)于魚兒離開了水，雖然短期內(nèi)風(fēng)光，當(dāng)35、40歲時(shí)下崗、失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)極大。

5、眾多為了生存，拋棄專業(yè)改行到私企、外企就業(yè)的本科生、研究生，35、40時(shí)下崗后，再就業(yè)可能存在公務(wù)員不能報(bào)考、再就業(yè)無門、創(chuàng)業(yè)無路的窘境。對(duì)此，大學(xué)生個(gè)人、家庭、政府都要未雨綢繆，做好準(zhǔn)備。

三、結(jié)束語

 展望未來，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整短期難以突破、公務(wù)員及事業(yè)單位鐵飯碗崗位不斷縮減、中小企業(yè)生存環(huán)境難以改善宏觀背景下，可以預(yù)料，越來越多的本科生、碩博士生會(huì)在私企、外企就業(yè)，在功利化價(jià)值取向下，他們會(huì)面臨著學(xué)習(xí)周期越來越長(zhǎng)、工作周期不斷縮短、失業(yè)下崗風(fēng)險(xiǎn)不斷增大的窘境。因此，創(chuàng)造一個(gè)人盡其才的用人環(huán)境、比較完善的社會(huì)保障體系迫在眉睫。