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摘要：由于今年中秋節和國慶節挨得太近，引得網友們紛紛吐槽上班、休假模式頻繁切換，導致生物鐘錯亂。有網友感慨，凌亂的調借周末休大小長假的中國式放假太凌亂、太折騰。在這種背景下，2013年10月10日全國假日辦在多家網站發布“關于法定節假日放假安排的調查問卷”，面向社會廣泛征集意見。那么國外的休假制度是怎樣的？  國外的休假制度
在快節奏的今天，休假可以使人們在忙碌之余緩解疲勞，放松身心，調整狀態，以便更好地投入工作，休假已成為上班一族生活中不可或缺的部分。基于國情和理念的不同，各國的休假制度也是五花八門，各具特色。 西方的休假制度比較完善。夏季假期大約從7月開始到9月左右，冬季假期從11月開始到來年。西方國家的帶薪休假時間各不相同。美國是3至5周；法國是4周；荷蘭人每年有25天的帶薪休假期，隨時可以休；英國人至少有3周的休假時間；德國是2.5至3周；加拿大是2至3周；最長的是丹麥，每年有5周帶薪休假時間。在這些國家，帶薪休假制度一般是強制性的。雇主如果不執行，政府一般都會給予懲罰。 西方人執著地信奉著“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方國家各行各業都處于一種半停滯狀態，有人將此形容為一年中的“迷糊周期”。很難約到人，商人簽約要等伙伴休假結束，甚至因為國家元首休假而降低對外國領導人的接待規格都屬于正常現象。
法國休假神圣不可侵犯法國人生活的浪漫與休閑舉世聞名，一年365天中約有1/3多的時間在度假。法國人不僅懂得享受生活，他們更深知休息對于工作的重要性。在法國人心目中，休假是神圣不可侵犯的。 目前世界許多國家都實施帶薪休假，而這一制度的起源地就是法國。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利。工人以大罷工的激烈方式保證這項權利的實施。同時也使職場文化發生了改變。后來，在工會等組織努力下，法國人的帶薪休假期越來越長，帶薪休假的權利也寫進了《勞動法》。目前法國帶薪休假一般為30天(星期日不計算在內)。除年假及周末兩天的休息日以外，法國人每年還有11天的法定假日――元旦、“五一”、國慶、一次世界大戰停戰日、二次世界大戰停戰日以及6個宗教節日。法國人的休假方式呈現多樣化，外出度假、體育運動、聽音樂會……多種多樣的休閑方式，使得法國民眾體驗閑情，享受快樂。 美國人休假自由美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務制度的管理上制定特別項目，會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助職工保存最終的累計資料。 如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發給該職工。 德國人善于調整按照有關管理規定，德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。 每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業和機構除安排員工休假時讓孩子小的員工優先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。 為了緩解假期造成的交通壓力，德國學校還錯開時間放假。德國16個州學校的放假時間都不一樣，采取輪流制。 德國法律還規定，人們可以根據自己的實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經濟補償。 日本也有“黃金周”日本的假期非常多，這在一定程度上分散了休假人流，減輕了假日連休期間的交通壓力。 日本每年的4月29日是綠之節，5月3日是憲法紀念日，5月5日是兒童節，再加上兩個周末，就形成了一周左右的長假，日本人將這一周稱為“黃金周”。除5月的“黃金周”，日本還有8月中旬暑假連休和新年前后的連休。 日本《勞動基本法》規定，出勤率在80%以上或連續工作6個月以上者，每年可享受10天的帶薪休假。6年工齡以上者，每年可以有20天的帶薪假期。企業還自己規定有婚喪假、產假、臨時停產假、志愿者休假等有薪假日，日本公務員帶薪休假時間一般在30天以內。 日本的日歷上除周末以外，還有一些用紅顏色標出的日子。這些日子都是國家根據法律確定的公眾假日，一年共有15天，除6月份和8月份，每個月份都有1天或2天是節假日，人們稱之為“紅日子”。除了國家法定的“紅日子”外，日本還有許多民間節日。法定的節假日與周末連起來，或者與周末重合，就形成連休日，有三連休，五連休，最長的是九連休。 英國休假不“一窩蜂”英國的法定假日并不多，除周末雙休日外，12月的圣誕節和4月的復活節再加上公共假日，一年僅有9天。但英國《勞動法》規定，職工有享受帶薪休假的權利，假期長短視工作年限而不同，短者3個星期，多則一個多月。圣誕節和復活節是英國兩個大節日，已成英國人集中休假的時段。 荷蘭世界上最吸引人的休假制度在荷蘭，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達27—28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，荷蘭員工每周的工作時間為38—40小時，有些公司允許員工每天加個班為自己攢出一個休息日。最為科學的是大部分企業都雇傭非全職員工，這特別適合年輕媽媽，每周工作2—3天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經濟收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。 除了帶薪年假，不少企業還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結婚2天，結婚紀念日1天，妻子生產4天(給丈夫)，配偶或近親去世4天，搬家2天(12個月內可申請一次)，領養小孩1—5天，從國外領養小孩1—31天，等等。 荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業還發放專門的度假津貼。 荷蘭也有比較集中的休假，每年從4月的復活節開始，員工們就陸陸續續地安排休假了，到七八月份更是達到高峰。 俄羅斯人愛過節俄羅斯人在一年之內要過80多個“五花八門”的節日，其中有10多個節日是“正式”的，幾乎每個月有節過。1月份有1月1日的新年、1月7日東正教的圣誕節和1月13日俄歷的新年；2月23日的祖國保衛者日（原蘇聯的建軍節）；3月8日的國際婦女節；5月份有5月1日勞動者團結日（原國際勞動節）、5月4日東正教復活節和5月9日衛國戰爭勝利日；6月6日的詩歌節、6月12日的國慶節以及6月最后一個星期日的青年節；8月的第二個星期六的體育節；9月1日的知識節；11月4日的和睦和解日；12月12日的憲法日。 除此之外，俄羅斯還有許多行業性的節日，幾乎各行各業的從業人員都有自己的節日。比如，宇航節--4月12日，印刷節--5月5日，無線電節--5月6日，邊防戰士節--5月28日，教師節--10月的第一個星期日。這類節日中，一部分是全國性的，有固定日期，一般是在與其鄰近的休息日舉行慶祝活動。一部分只具有地方性質，在某種行業最為發達和有歷史傳統的地方才有重要意義。 俄羅斯人對待節日的態度是“一絲不茍”的。每逢節日之時，人們都要保質保量的享受自己的“休息權”，很少有在節日期間加班的時候。所以，有人說，如此之多的節日，是俄羅斯人會享受生活、追求生活質量的表現。 韓國傳統比中國保留的好韓國是一個深受儒家思想影響的國家，其傳統節假日和中國差不多，很多傳統甚至比中國還保留的好。 國家將春節、中秋節等傳統假日也規定為國家法定假日，這樣韓國人在休假的同時也可以保持古老的民風民俗。同時，韓國的節假日還考慮不同宗教信仰等。如有浴佛節、圣誕節等。法定節假日期間韓國的公共機關，銀行等都會停止營業，但是博物館等旅游景點大都會開放。在韓國即使非法定節假日，周末很多商店等也會關門，因為很多人這天會去教堂禮拜。全國性節假日人們一般帶薪休假，如果加班通常能得到比平時高的薪水，不同工作領域通常假期薪水也有所不同。 澳大利亞大部分假日只有一天澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實行“黃金周”長假制度，大部分假日只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。年輕人會盛裝打扮，早早地在酒吧門口排起了長隊，而中老年人則會在自家的院子里，和朋友一起開個小型派隊。新年的前晚，幾乎澳大利亞的主要城市都會舉辦盛大的煙花表演，平時深夜冷清的街頭則會變成一片人山人海。 公共假日一般是全民放假，但一些必須營業的生活必需部門，如大型日用超市則會適當地縮短營業時間，這時工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當地人一般都寧可不要雙倍甚至三倍的工資，而選擇休假。澳大利亞實行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當于平時工資17.5%的獎勵工資。 |
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