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2015年02月04日
中華全國總工會下發通知規定基層工會逢年過節可發放少量慰問品 眼瞅著就要過年，在各自工作崗位奮斗一年的人們最為關心的就是年終福利能發點啥。不過，受到相關規定影響，很多單位在發福利時十分謹慎，很多該有的福利都沒了，那么，哪些福利是可以有的呢？ 近日，中華全國總工會下發《關于〈加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，明確規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量的節日慰問品，但“少量的節日慰問品”如何界定，需有基層工會根據實際情況具體規范。昨日，東莞市總工會接受記者采訪時表示，據他們了解，省總工會已經制定出相關規范，很快就會下發落實。 這些福利可以有 根據全國總工會下發的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知，工會會員可享受： 1.用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動； 2.逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品； 3.生日可發蛋糕等慰問品或蛋糕券； 4.對基層工會開展職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵； 5.開展各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費。 事業單位職員：羨慕別人家的年會 東莞某文化類事業單位的吳小姐告訴記者，她入職兩年多以來，從沒有收到過節日福利，“今年春節也沒聽說要發。”最讓吳小姐感慨的是，她在企業工作的同學，年會上獎金拿到手發軟，“別人家的年會，我們什么都沒有。” 在政府部門工作的蔡先生表示，“幾年前端午節，發過幾只粽子，這兩年都沒發過。”在另一個政府部門工作的于小姐則顯得更為“凄苦”，她稱，以前年終有工資的雙倍可以拿，但今年變成了只多發七百元的基本工資。 這些單位的福利是否真的受到了影響呢？東莞總工會的辦公室負責人的說法可以從側面佐證他們所言非虛。 該負責人表示，這段時間不少機關和事業單位的工作人員在看到全國總工會的規定之后，向東莞市總工會反映，他們很迫切知道詳細規定，希望東莞總工會盡快下發落實文件。 市總工會：福利規定很快就會出臺 據記者了解，針對如何發放福利問題，全國總工會下發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和《關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》兩項通知。 《通知》中最引人關注部分是如何給職工發放節日福利。《通知》明確了基層工會的經費收支管理原則，包括職工教育知識培訓，優秀學員獎勵，文藝匯演、體育比賽及獎勵費，各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費，逢年過節發放少量的節日慰問品等均在工會經費支出范圍。在《補充通知》中，全國總工會對《通知》內容做了細節性解釋：年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。 但對于“少量的節日慰問品”如何界定，全國總工會沒有做出明確規定，并表示，考慮到全國各地情況不完全一樣,故把“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”的“少量”標準的確定權，交由省級工會。 昨日，東莞市總工會辦公室負責人接受本報記者采訪時表示，省工會已經制定出細則，界定出了廣東省的“少量的節日慰問品”，目前正在交由省紀委審核，“審核通過之后，就會下發，然后我們就會逐級下發執行。” 春節期間收紅包禮品 人力資源局接受舉報 昨日，東莞市人力資源局網站在其網站發布通知，向社會公開春節期間收受紅包禮品舉報電子郵箱和電話： 郵箱：dg22203633@163.com 電話：0769-22203633 市人力資源局表示，歡迎市民通過對春節期間市人力資源局及下屬單位的所屬機構，包括鎮街人力資源分局、就業服務中心、人才辦、勞動服務站等黨員領導干部涉嫌收受紅包禮品、出入私人會所、公款宴請以及利用電子商務提供微信紅包、電子禮品、預付卡等不正之風進行舉報監督。 |
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