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離職證明(即法律規(guī)定的解除或者終止勞動合同證明)是證明勞動者與原用人單位勞動關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的書面文件，而解除或者終止勞動合同通知書是用人單位通知勞動者解除或者終止勞動合同(關(guān)系)的書面文件，實(shí)踐中經(jīng)常有用人單位和勞動者將二者混淆，實(shí)際上兩者是有很多區(qū)別的： 1、作用不同。 離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。 解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實(shí)。 2、開具時間不同。 離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具，而解除或者終止勞動合同通知書是由用人單位提前一個月或者在在解除或者終止勞動合同時向勞動者送達(dá)。 3、內(nèi)容不同。 離職證明的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項(xiàng)目，而解除或者終止勞動合同通知書的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動合同的日期、離職手續(xù)辦理時間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)等項(xiàng)目。 4、法律責(zé)任不同。 用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具離職證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動者不能辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)的損失。 仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動合同通知書載明的理由和相關(guān)事實(shí)來審查解除或者終止勞動合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的選擇判令繼續(xù)履行勞動合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 綜上，用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動者送達(dá)解除或者終止勞動合同通知書，并為勞動者出具離職證明。勞動者也應(yīng)當(dāng)注意索要勞動合同解除或者終止通知書和離職證明，以合法維護(hù)自身權(quán)益。 |
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