《勞動法》：單位無故辭退員工，員工如何維權？

根據勞動法規定：用人單位在解聘員工時需要提前出具《解除勞動合同通知書》，經雙方達成一致簽字后生效。但現在的解聘通常是用人單位口頭通知，并無協商簽字。那如果你遇到了這種無良公司，應該如何維權呢？

首先我們要明白：

一，辭退員工必須要員工簽字同意

不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字，否則合同無效。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意，否則解除合同無效。根據《勞動法》規定，用人單位解除員工，必須要與員工協商達成一致，并與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章，任何一方沒有簽字、蓋章，合同不能生效。

二、員工被公司辭退不服的處理方法

員工被公司辭退后，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，并到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。

三、員工不同意簽字的處理方法

用人單位想在辭退員工時，必須要將《解除勞動合同通知書》以書面形式通知員工，雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字后生效，私自更改勞動合同、或者威脅、欺騙員工的，員工可以直接離職，并向單位所謂賠償金，如果原單位拒絕的，可以向法院起訴獲得賠償。

注：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

另外，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分；

2、辭退員工法律依據不準確；

3、辭退員工操作程序不合法。

所以用人單位一旦違法辭退員工是絕對不允許的，各位勞動者一定要維護自己的權益。