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來自: 誠實k5p4su29p4 > 《春生文檔》
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雙倍工資仲裁的時效限制有哪些?
解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網
解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網。昨天,江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》(以下簡稱“意見”)...
申請未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,仲裁時效從何時開始計算?
申請未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,仲裁時效從何時開始計算?該條第四款規定:“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系...
未簽書面合同 員工離職索雙倍工資
因公司未與雷丹簽訂書面合同,也沒有為其辦理社會保險,且停發了其受傷的工資,雷丹于2011年12月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付2010年3月至2011年1月期間每月工資的雙倍、解除勞動合同后...
《大王說法》第11期 | 雙倍工資
經過仲裁委員會審理,仲裁員認為某公司應當支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,某公司不服勃然大怒,向基層人民法院提起訴訟,經過審理,一審法院審理認為,老王主張二倍工資差額已超過一年的仲裁...
勞動爭議仲裁代理詞
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規定“用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
雙倍工資仲裁時效何時起算?(看完有種淡淡的憂傷)| 勞動法庫
上述四個案件,雖然均是勞動者要求用人單位支付雙倍工資的勞動爭議案件,但相關法院對未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的仲裁時效如何起...
法官說法丨雙倍工資仲裁時效原來是這樣算!記住了!
對于未簽訂書面合同雙倍工資仲裁時效的認定,司法實踐中存在兩種處理方式:一種是仲裁時效自勞動關系存續滿一年的次日起開始計算,往后...
未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資答辯狀
比如:上海市高級人民法院關于印發《關于適用<</SPAN>勞動合同法>若干問題的意見》的通知(滬高法【2009】73號第(二)項關于符合訂立無固定期限勞動合同的條件,但當事人訂立了固定期限合...
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